员工因工作服被扣钱是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因加班扣钱是否合法？

加班需事先协商，单位不得扣工资。员工有权拒绝违法加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班：1）威胁生命安全的紧急情况；2）影响生产和公众利益的设备故障；3）法律规定的其他情形。...查看全文

问员工因旷工而被扣工资是否合法？

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

问员工因病请假扣钱是否合法？

答

员工请病假是其合法权益，单位不得以此为由扣除工资，否则将承担法律责任。在我国，病假属于劳动者的法定权益，只要按规定程序请假且符合病假期限要求，即属合法行为。单位应合法对待员工请病假，否则将面临违法行为的法律后果。...查看全文

问工作服扣钱合法么

答

法律分析:工作服属于用人单位为员工提供的必要劳动保护措施，扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

法律分析：一、工作服扣钱是否合法1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

一、工作服扣钱是否合法 1、工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

法律分析：工作服扣钱不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不...查看全文

问工作服扣钱合法吗

答

工作服扣钱不合法。工作服应当属于劳保用品，并不属于企业福利。企业不能要求职工为工作服买单。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳...查看全文

问员工因酒店差评被扣工资是否合法？

答

合法扣工资需符合用人单位规章制度，不侵犯员工权益；恶意扣工资则违法。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应建立规章制度，保障员工权益。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文

问员工因忘记打卡被扣工资，是否合法？

答

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动...查看全文

问员工旷工扣钱是否合法

答

员工旷工扣钱是违法行为，如果没有给用人单位造成损失，用人单位只能拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位损失，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，这是合法的。...查看全文

问公司是否需要扣除员工工作服费用？

答

公司辞退员工时不应扣除工作服费用。根据劳动法规定，工作服是用人单位免费提供给劳动者的工具，违法辞退行为会引发诉讼。经济补偿按照劳动者在单位工作年限支付，不应扣除工作服费用。计发经济补偿金时，工资标准应包括加班加点劳动报酬。经济补偿...查看全文

问离职工作服扣钱合法吗

答

法律分析:解除合同无故扣钱一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供...查看全文

问员工因不服从工作安排而被辞退，是否需要赔偿？

答

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

问公司扣员工工作服的钱怎样投诉

答

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签...查看全文

问员工因工作受伤是否算作工伤？

答

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

问扣工作服钱违法吗

答

问员工因旷工被罚款是否合法？

答

旷工扣三倍工资不合法，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问员工因客户投诉被罚钱，是否合法？

答

公司恶意降薪、撤职违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致，单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

问离职了工作服扣钱是合法的吗

答

单位不得因提供工作服等劳保用品而扣除劳动者工资，违法行为。根据《劳动合同法》第九条和《劳动法》第五十条规定，用人单位应承担相关费用，并不得扣押劳动者证件或收取其他财物。工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文