餐饮门店差评克扣工资合法吗
餐饮门店差评引发的工资纠纷可以通过以下方式来解决。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付政策和相关规定。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助，寻求专业的法律支持。其次，员工可以收集证据，如工资单、合同等，以证明自己的权益。同时，可以考虑寻求媒体曝光或社交媒体舆论压力，以增加雇主解决问题的动力。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同维护自身权益。最重要的是，遵循法律程序，尊重法律程序和规定，确保自身权益得到保护。通过合理的沟通和法律途径，餐饮门店差评引发的工资纠纷可以得到公正解决。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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在餐饮店旷工一天扣三天工资是合法的吗?
旷工一天扣三天工资属于违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。用人单位未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，按劳动合同法处...查看全文
餐饮没有注册克扣工资怎么办？
律师分析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
员工因酒店差评被扣工资是否合法？
合法扣工资需符合用人单位规章制度，不侵犯员工权益；恶意扣工资则违法。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应建立规章制度，保障员工权益。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...查看全文
餐饮店老板扣员工工资怎么办
在餐馆打工扣工资如何维权 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 或者直接找县级政府负责的，他们给劳动局一个电话就行。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文
餐饮店员工合同？
律师分析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
餐饮店没生意强制员工休息扣工资违法吗
休息休假管理制度：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%）；法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、劳动节3天、国庆节7天，还有清明节3天、端午节3天和中秋节3天...查看全文
餐饮店不给员工交社保合法吗？
律师分析： 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
餐饮店不发工资怎么办
律师分析:用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足...查看全文
餐饮店不给工资怎么办
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动...查看全文
餐饮店不发工资怎么办？
律师分析： 用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付...查看全文
餐饮店不发工资怎么办
餐饮拖欠工资怎么解决 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以...查看全文
餐饮店员工劳动合同？
律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文
餐饮店要签合同吗
法律分析：一、餐饮店要签合同吗餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，...查看全文
餐饮店可以投诉不发工资吗
法律分析：一、餐饮店可以投诉不发工资吗可以。向用人单位所在地的劳动局投诉，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他...查看全文
餐饮店员工需签订合同吗？
餐饮店员工需签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同规范工作内容、工资、福利、休假等事项，确保合法权益。拒签合同可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。...查看全文
餐饮店长吃供应商回扣违法吗？
工商局有权依法扣留违法商品质量和食品安全的货物，但对于单纯的串货一般无权扣留。根据《国家工商行政管理总局主要职责内设机构和人员编制规定》，工商局的职责包括监督管理流通领域商品质量和食品安全，以及查处假冒伪劣等违法行为，保护经营者和...查看全文
餐饮店拖欠工资找哪个部门投诉电话
法律分析:找当地的社会劳动保障部门。他们就会给处理的。他们专门又处理拖欠工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政...查看全文
餐饮店员工协议？
律师解答： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
餐饮店员工协议？
法律解析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
餐饮店与员工没有劳动合同合法吗
法律分析:只要和劳动者建立劳动关系，用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文
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