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法律分析:一、公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗1、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠...查看全文
法律分析:有,工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金 公司不发工资怎么办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一...查看全文
合同到期解散,员工领过经济补偿金则无再补偿。根据法律规定,续约不续约需支付补偿金,标准为每年一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。...查看全文
合同期满员工离职是否有经济补偿金?根据《劳动合同法》规定,员工主动离职无法主张经济补偿,但若用人单位降低工资并要求续签合同,员工不续签而离职则可主张经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作年限来支付,每满一年支付一个月工...查看全文
法律分析:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...查看全文
法律分析:一、员工因旷工解除合同有经济补偿金吗旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文
《辞职后一个月内未签订合同的工人可获双倍工资赔偿》。根据相关法规,辞职后一个月内未签订劳动合同的工人,有权获得双倍工资赔偿。但以下情况除外:用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或条件、未及时支付工资等。...查看全文
员工病情辞职无需经济补偿,除非特定情况下提前离职并得到用人单位同意。离职证明可用于办理失业证、社保转移、找新工作、创业等,具有多种用途。离职手续包括书面申请、工作交接、财务结算、保险清算等步骤,最后颁发解除劳动合同证明。...查看全文
公司擅自改变工资发放标准与方式须征得员工同意,否则需承担违约责任。若雇主迫使员工解除劳动合同,需支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工可随时辞职的情况包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反法规损害...查看全文
劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿金,若用人单位违反劳动法规定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等,劳动者有权解除合同并获得补偿。此外,用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的行为,或违规指挥冒险作...查看全文
合同期满员工离职,经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定,员工在以下情况下有权主张经济补偿:主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职;劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
约定分期还款的借款,诉讼时效从最后一期履行期限届满之日起计算;约定一次性还款的借款,诉讼时效从还款期限届满之日起计算;未约定还款期限的借款,在出借人要求履行义务的宽限期届满后计算,但借款人明确表示不履行义务的,计算从该日起。...查看全文
律师分析: 在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...查看全文
法律分析:在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...查看全文
在以下两种情况下,用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。此情况下解除合同,用人单位需要支付劳动者经济补偿。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...查看全文
律师分析: 员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为...查看全文
法律分析:员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未...查看全文
员工主动提出解除劳动合同一般不能得到经济补偿金,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社...查看全文
工伤员工解除劳动合同是否可获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条第一项规定,用人单位必须支付劳动者经济补偿金,但条件是劳动者解除劳动合同必须符合第38条规定的6种情形。本案中,工伤员工没有符合这些情形,但根据《工伤保险条例》第...查看全文
法律分析:一、劳动合同解除获得经济补偿金合法吗劳动合同解除获得经济补偿金合法。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...查看全文
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