一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?
公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二、辞职后公司拖欠工资怎么办?
辞职后公司拖欠工资的可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司为应对经济压力欲降低员工薪资，员工辞职是否能够获得赔偿？
律师回答
摘要：公司降薪员工辞职无补偿，拖欠工资可向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，若用人单位违法损害劳动者权益。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门可要求用人单位支付工资和经济补偿，若发生争议可申请仲裁或提起诉讼。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定，如果公司降薪导致员工辞职，是没有补偿的。然而，如果辞职后公司拖欠工资，员工可以向劳动局投诉，并要求支付工资和经济补偿。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对于克扣、拖欠工资或低于最低工资标准支付的行为，可要求用人单位支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因降薪而辞职，能否获得赔偿？
员工降薪辞职是否可获赔，视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动离职则不获赔偿，但若被解雇则可获赔偿。若公司以亏损为由逼迫员工辞职，则可获赔偿。员工可与公司协商赔偿数额，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。法律依据为...查看全文
公司因经济状况不佳而降低员工薪资，我决定辞职，能获得补偿吗？
公司降薪员工提出辞职无补偿；辞职后公司拖欠工资可向劳动局投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，若公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、使用暴力或威胁等，员工可解除劳动合同；公司拖欠工资，可向劳动...查看全文
员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？
违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文
公司是否能够降低员工的工资？
公司不能随意降低工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇都需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资是违法的，除非遇到自然灾害或经营困难并征得工会同意。...查看全文
辞职员工是否有资格获得经济补偿？
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。 劳动者辞职后就无需支付经济补偿吗？ 并不是劳动者主动辞职就一定没有经济补偿。因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《劳动合同法》第38条规定的情形辞职的，单位需要支付经...查看全文
工资降低导致员工被迫离职，能否获得赔偿？
劳动者因工资待遇不稳定而离职时，可以依据用人单位未按时足额支付劳动报酬的规定，解除劳动合同，并得到相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
员工离职后能否获得经济赔偿？
劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文
员工因老板压力而辞职，能否获得相应补偿？
用人单位违法辞退员工需支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若双方协商一致，公司提出辞退需支付经济补偿；劳动合同法规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文
员工辞职后是否能够获得当月工资？
员工辞职后应立即支付工资，拒不支付可向劳动部门投诉，也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，完成工作交接和物品交接手续，办理保险减员手续，人力资源部办理解除劳动合同手续并开具证明。主动离职需提前30天通知单位...查看全文
在疫情期间，公司能否降低员工的薪资以应对经济困难？
在疫情期间，企业停工停产导致职工在家办公遭降薪是不合法的。根据劳动合同法和相关通知，企业应按合同规定支付工资，若超过一个支付周期，工资不得低于最低工资标准。在疫情影响下，企业可与职工协商调整薪酬，通过补充协议等书面文件明确支付方式...查看全文
员工因被迫辞职能获得经济赔偿吗？
员工被迫辞职可以得到经济补偿，根据最高人民法院的解释，如果用人单位违约导致劳动者被迫辞职，单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还需承担赔偿责任。同时，员工在一些特定情况下可以随时辞职，如单位违法行为、未支付劳动报酬等，此时单位也需...查看全文
公司是否能够降低员工的工资待遇？
公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文
员工因调岗降薪起诉公司，能否获得赔偿？
公司无故调岗降薪的员工维权方式：1、与公司协商恢复原职位和工资；2、向劳动行政部门举报和投诉；3、依法向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令，法院应发出支付令。用人单位违...查看全文
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析： 员工主动辞职，一般是不能获得经济补偿金的，但是如果公司符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等违法情形的，员工可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 法律依据： 《中...查看全文
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析： 员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时公司应当向员工支付经济补偿...查看全文
员工主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析：员工如果是自愿主动离职的，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...查看全文
公司转岗降薪员工能否获得赔偿并离开公司？
企业单方面降薪，没有合理依据，劳动者可以以拖欠工资为由要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最...查看全文
单位降低员工薪资，员工能否要求赔偿？
单方面降薪导致拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据劳动法，用人单位克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。...查看全文
降薪是否会导致员工辞职后获赔？
降薪迫使员工辞职可要求赔偿，赔偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动纠纷可向劳动监察大队投诉，不成可申请劳动仲裁...查看全文
降低薪资导致员工离职，是否有获赔机会？
公司降薪员工离职赔偿：1）员工主动辞职，公司无需赔偿；解雇则需赔偿。2）公司逼迫员工辞职，可获赔偿。赔偿数额可协商，仲裁或诉讼可解决争议。劳动者辞职需提前一个月通知，无违约金，除非合同另约。违约金过高可减少，过低可增加。迟延支付违...查看全文
推荐律师
李鹏霞
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务121人次
热门法律问题
