怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。...查看全文

女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

女职工孕期产期哺乳期期间，用人单位不得调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应根据妇女的特点，保护她们在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。此外，单位不得因结...查看全文

公司单方面降工资违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定变更无效。...查看全文

不能。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）...查看全文

公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文

法律分析:女职工孕期除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同，但在哺乳期，单位可协商调换工作岗位，前提是有足够证据证明原岗位不能胜任，并与劳动者协商。...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位降薪降职需要经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析：实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人...查看全文

法律分析：用人单位不能在女职工三期降低劳动工资。在三期降低工资的，女职工可以先和用人单位协商；协商不成的，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《...查看全文

法律分析:女职工三期不能降低其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。(一)按照劳动法的要求，...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按照《劳动法》和《经济补偿办法》规定，根据不同情况支付经济补偿金。补偿标准包括克扣工资、解除合同因疾病或不能胜任工作、双方协商解除合同、合同变更无法履行等情况。根据工作年限和工资水平，用人单位应支付相应的...查看全文

律师分析： 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

法律分析：1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。 ...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有一系列权益，包括不得降低工资或解雇、减轻劳动量、安排适应的劳动、产假和产假津贴等，同时也有哺乳时间和医疗费用的相关规定。...查看全文

女职工在怀孕期享受的待遇规定：用人单位不得降低工资、解雇或解除合同；应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作；禁止延长工作时间和夜班劳动；产前检查时间计入劳动时间；98天产假，难产和多胞胎增加假期；流产享受15-42天产假；产假津...查看全文

法律分析：女职工孕期待遇有：_x000D_ 1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生...查看全文

法律分析:女职工孕期待遇:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动...查看全文