女职工三期能降低其工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问女职工三期能否降低其工资

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法律分析：用人单位不能在女职工三期降低劳动工资。在三期降低工资的，女职工可以先和用人单位协商；协商不成的，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《...查看全文

问女职工三期能否降低其薪资

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法律解析：女职工"三期"期间，如果岗位没有调动，是不可以降薪的；如果岗位调动，且新岗位的工作量明显减小的，可以适当降薪。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

问女职工三期能否降低其薪资

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问职工工伤停工期内能降低工资标准吗？

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不能，工伤停工留薪期工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

问用人单位不得因女职工怎样降低其工资

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法律分析:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问用人单位不能因女职工什么降低其工资予以辞退

答

律师分析：《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工因婚姻、怀孕、分娩、哺乳及计划生育享受的待遇和保障不得降低。”其中，“待遇”包括工资、福利、休假等方面的待遇。因此，用人单位不能因女职工生育、婚嫁、计划生育等原因降低其工资...查看全文

问用人单位不能因女职工什么降低其工资予以辞退?

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律师解答：《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工因婚姻、怀孕、分娩、哺乳及计划生育享受的待遇和保障不得降低。”其中，“待遇”包括工资、福利、休假等方面的待遇。因此，用人单位不能因女职工生育、婚嫁、计划生育等原因降低其工资...查看全文

问女职工怀孕三个月后是否可以降低工资？

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不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退根据我国《女职工劳...查看全文

问用人单位不得因女职工什么降低其薪资吗？

答

律师解答：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的...查看全文

问用人单位不得因女职工什么降低其薪资吗？

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法律解析：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的...查看全文

问企业不得因职工什么而降低其工资

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一、用人单位不得因女职工什么降低工资 1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假...查看全文

问用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退？

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律师分析：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...查看全文

问用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退

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法律分析:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。法律依据:《女职工劳动保护...查看全文

问降低工资？

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律师分析：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问用人单位不得因女职工什么降低其工资予以辞退？

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律师分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资？

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律师分析：用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资，这句话是正确的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，...查看全文

问用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资

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一、用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗 1、不得解除。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。否则要给予女职工双倍的经济补偿。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

问孕期职工能不能被降低待遇？

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律师分析：法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女...查看全文

问女工三期期间公司可以降工资调薪吗

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女工三期期间公司可以降工资调薪吗不可以降工资调薪，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位，还...查看全文

问根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工( )降低其工资、予

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