怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
怀孕期间公司可否降低员工工资待遇？
律师回答
摘要：怀孕期间公司不得降低女职工工资，应适当照顾其工作需求。根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应减轻其工作量或调整岗位，但不能降低工资。违反规定的公司将面临投诉、举报、申诉和仲裁等法律程序。
延伸阅读
保护女性员工权益：怀孕期间公司是否可以减少员工工资待遇？
根据劳动法和相关法规，公司在员工怀孕期间是不可以减少员工的工资待遇的。怀孕是女性员工的合法权益，公司应该保护女性员工的权益，包括工资待遇。根据《劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享受产假，期间工资待遇应当按照国家规定的标准支付。此外，根据《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或解雇她们。如果公司违反这些规定，女性员工有权利维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，公司不可以在女性员工怀孕期间减少员工的工资待遇，应该尊重和保护女性员工的权益。
根据劳动法和相关法规，公司在员工怀孕期间是不可以减少员工的工资待遇的。怀孕是女性员工的合法权益，公司应该保护女性员工的权益，包括工资待遇。根据《劳动法》第十九条的规定，女职工怀孕期间享受产假，期间工资待遇应当按照国家规定的标准支付。此外，根据《妇女劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或解雇她们。如果公司违反这些规定，女性员工有权利维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，公司不可以在女性员工怀孕期间减少员工的工资待遇，应该尊重和保护女性员工的权益。
结语：根据法律规定，公司在女职工怀孕期间不得降低其工资待遇。女性员工怀孕是其合法权益，公司应该保护并照顾其需求。根据相关法规，公司可以减轻女职工的工作量或调整其岗位，但不能降低工资。如果公司违反规定，女职工有权依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等，维护自己的合法权益。因此，公司应该遵守法律规定，尊重和保护女性员工的权益，不得在怀孕期间降低其工资待遇。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工怀孕期间工资待遇
法律分析：根据实际情况来看，如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：...查看全文
员工怀孕期间工资待遇
女性休产假都会有工资，但是具体的工资待遇和正常上班的工资待遇是有差别的，大部分地区的参加都是98天，那么在这九十八天期间的工资待遇是怎样的？ 产假期间的工资待遇是怎样的 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应...查看全文
怀孕期间公司降工资降职是否可以？
一、怀孕期间公司降工资降职是否可以? 怀孕期间公司降工资降职是不可以的。调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘...查看全文
杭州员工怀孕期间工资待遇
根据相关规定，雇主不得与女职工解除劳动合同。同时，女职工在工作中享有劳动强度和禁忌劳动的保护。为了保障女职工的健康，雇主应适当安排工间休息或减轻工作负担。另外，已婚待孕的女职工不得从事属于《有毒作业分级》标准中第三级至第四级的铅、...查看全文
员工怀孕期间工资待遇问题
产假三个月，底薪计算；计件工资按过去三个月平均工资计算。病假月薪工人按月薪计算，计件工人按过去三个月平均工资计算，但不低于最低工资的80%。低于80%标准的按最低工资的80%发放。...查看全文
公司是否能够降低员工的工资待遇？
公司降低工资需与劳动者协商并签署书面文件，否则劳动者可申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。工资包括各种形式的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资属违法，除非遇到不可抗力或经本单位工会同意的困难情况。法...查看全文
员工怀孕期间工资待遇是什么
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。...查看全文
员工怀孕期间工资待遇是什么
法律分析：如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文
怀孕期间员工的工资待遇如何？
员工怀孕期间工资待遇具体如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的8...查看全文
怀孕女员工能否调整岗位并降低薪资待遇？
女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文
公司能否在合同期内降低员工的工资待遇？
公司单方面降工资违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定变更无效。...查看全文
公司在员工怀孕期间降职降薪？
律师分析： 女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定...查看全文
怀孕期间降低工资怎么办
法律分析:单位在职工怀孕期间降低其工资的，职工可以依法与单位进行协商；可以依法向劳动行政部门举报，由劳动行政部门作出行政处理决定；或者可以依法申请调解、劳动仲裁等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文
怀孕期间降低工资怎么办
网友咨询：我现在怀孕期间，公司知道后就撤销了我的主管职务，并把原来3500的工资降到2500元/月。我每月实际工资为3500(有工资单)，但合同中签订的是1200，根据女职工劳动保护规定，女职工在怀孕期间，公司不得降低...查看全文
怀孕期间降低工资合法吗
一、怀孕期间被降薪是否合法 不合法。 根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ...查看全文
公司是否有权降低员工的薪资待遇？
用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文
在公司不景气时期，是否可以降低员工的工资待遇？
公司经营不景气时可以与劳动者协商一致集体降低工资，但不得单方面降薪。经济性裁员需要提前向工会或全体职工说明情况并征求意见，提出裁员方案并经过修改完善，报告劳动保障行政部门并听取意见，最后正式公布方案并支付经济补偿金。裁员必须符合法...查看全文
哺乳期员工是否可以降低薪资待遇
哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文
怀孕期间公司降工资合法吗
法律分析：怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。法律依据：《女...查看全文
怀孕期间公司降工资合法吗
法律分析： 怀孕期间公司降工资不合法，怀孕期间公司少发工资的，劳动者可以要求公司补足工资，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文
推荐律师
郑东方
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务61人次
热门法律问题
