法律解析： 公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...查看全文

法律解析： 公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...查看全文

律师分析： 公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...查看全文

法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

公司效益不好降工资可以吗 按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 公司让我降工资合理吗 工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停...查看全文

公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的:      1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;  ...查看全文

律师解答： 公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...查看全文

公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动...查看全文

一、企业经营不善降薪是否违法 需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

法律规定 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

律师解答： 面对公司效益不好老板降薪的情况，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，了解公司降薪的具体原因和方式，尽可能与老板或者管理层沟通协商，争取一定的经济补偿和保障。其次，适应新的薪酬水平，根据自身情况进行调整，调整自己的生活...查看全文

律师分析： 面对公司效益不好老板降薪的情况，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，了解公司降薪的具体原因和方式，尽可能与老板或者管理层沟通协商，争取一定的经济补偿和保障。其次，适应新的薪酬水平，根据自身情况进行调整，调整自己的生活...查看全文

法律解析： 单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

公司效益不好降薪违法，劳动者可向劳动局举报，要求恢复原工资待遇或解除劳动合同并获得经济补偿金。公司可采取短期措施如工资冻结，长期措施如调整奖金计划，但无故降薪违法。...查看全文

公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗      如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工...查看全文

法律分析： 不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

法律分析： 公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

法律解析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文

律师分析： 公司不能随便降薪。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人...查看全文