单位称效益不好降薪资怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位称效益不好降薪资如何处理

法律解析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问单位称效益不好降工资怎么处理？

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律师分析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉；可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理？

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律师分析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理

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公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问单位称效益不好降工资怎么办？

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律师分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问效益不好降薪合法吗

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法律规定 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

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问公司效益不好降薪资可以吗？

答

法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司以效益不好降薪怎么办

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公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动...查看全文

问单位无故降薪怎么处理??

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

问公司效益不好老板降薪怎么应对

答

律师分析：面对公司效益不好老板降薪的情况，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，了解公司降薪的具体原因和方式，尽可能与老板或者管理层沟通协商，争取一定的经济补偿和保障。其次，适应新的薪酬水平，根据自身情况进行调整，调整自己的生活...查看全文

问公司效益不好老板降薪怎么应对?

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律师解答：面对公司效益不好老板降薪的情况，员工可以从以下几个方面进行应对。首先，了解公司降薪的具体原因和方式，尽可能与老板或者管理层沟通协商，争取一定的经济补偿和保障。其次，适应新的薪酬水平，根据自身情况进行调整，调整自己的生活...查看全文

问公司效益不好降薪违法吗

答

公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的: 1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致; ...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是否违法

答

单位称效益不好不发年终奖是否违法单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金住房公积金是提高...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是否违法

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法律分析:单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的，自然不存在什么违法不违法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

答

单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

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法律分析:单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合...查看全文

问公司因为效益不好降薪合法吗

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一、企业经营不善降薪是否违法需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

问辞职后单位不发绩效薪资怎么处理？

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法律解析：辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动...查看全文