法律分析： 单位无故降薪，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

法律分析:单位无故降薪的，员工可以与其协商，要求其恢复员工的原有薪资水平；如果单位拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报；或者依法与单位解约，并要求其支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢...查看全文

单位无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文

法律解析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

法律解析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

用人单位无故降薪，属于单方面变更劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位不履行，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

用人单位无故降薪，是单方面改变劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照原合同执行；如果用人单位不履行，劳动者可以直接解除合同，并要求支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文

法律解析： 单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条...查看全文

法律解析： 单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律解析： 用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

法律分析：1、公司单方要求组长降职降薪的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议处理; (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部...查看全文