律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

法律分析： 单位无故降薪，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...查看全文

单位无故降薪怎么办 用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果单位无故降薪，违反了这一规定，员工有权利维护自己的劳动权益。首先，员工可以与用人单位协商，商讨解决方案。在协商过程中，双...查看全文

律师解答： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

公司无故调岗降薪怎么办 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被...查看全文

公司突然决定降低员工的职级和薪资,为了确保自己的权益,员工应当向单位提出书面文件作为证据。如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍...查看全文

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...查看全文

律师分析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协...查看全文

用人单位调整工资待遇需要满足条件，否则属于违法变更。劳动者可与单位协商补全工资，要求解除合同并主张经济补偿金。如单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。...查看全文

律师解答： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢...查看全文

律师解答： 公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。      如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

公司无缘无故辞退员工怎么办 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人...查看全文

法律分析：(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2...查看全文