单位称效益不好降工资怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位称效益不好降薪资怎么处理

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法律解析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理

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公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

问单位称效益不好降工资如何处理？

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律师分析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问单位称效益不好降工资怎么办？

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律师分析：单位称效益不好降工资怎么办按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...查看全文

问单位称效益不好降薪资如何处理

答

法律解析：公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

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法律分析:公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第八...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗？

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律师分析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降工资可以嘛？

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律师解答：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降工资可以吗

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公司效益不好降工资可以吗按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。公司让我降工资合理吗工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是否违法

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单位称效益不好不发年终奖是否违法单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金住房公积金是提高...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是否违法

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法律分析:单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的，自然不存在什么违法不违法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问单位效益不好辞退职工怎么补偿

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法律分析：一、单位效益不好辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

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单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

问单位称效益不好不发年终奖是违法的吗

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法律分析:单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合...查看全文

问单位降低工资如何处理

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法律分析：单位任意降低工资，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

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法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司效益不好降薪资可以吗

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问公司效益不好降薪资可以吗？

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法律解析：公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。如果公司存在这种情况的，劳动者可以依法向劳动局投诉举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...查看全文

问公司以效益不好降薪怎么办

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公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动...查看全文

问效益不好降薪合法吗

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法律规定 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文