一、产假结束后调岗并降低薪资是否合法？
根据《劳动法》的规定，在女职工产假结束后，单位与职工协商一致或者因职工无法胜任当前工作，单位才可以调整工作岗位。在此过程中，降低薪资并未被允许。
《劳动法》：第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、休完产假被调岗调薪怎么办
1、与公司领导交涉，要求公司安排原来的工作岗位给自己。
3、协商不成的，可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。
2、接受公司安排，继续在公司上班。
国家劳动法规定，不可以进行辞退在特殊时期的女员工。虽然产假很长，用人单位不可以为了保留产妇的位置，将公司的工作给呆滞了，那么用人单位也是需要在请一个人进行顶替他人的工作。那么用人单位可以跟劳动者进行商议，不可以先做决定。
产假结束后，员工是否可以调岗并降低薪资待遇？
律师回答
摘要：在女职工产假结束后，单位不可以降低薪资或者调岗，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，单位可以与职工协商一致或者因职工无法胜任当前工作而调整工作岗位。在此过程中，降低薪资并未被允许。如果单位要求降低薪资或者调岗，劳动者可以与公司领导交涉，要求公司安排原来的工作岗位给自己。如果协商不成，可以持相关证据到劳动管理部门申请劳动仲裁。而用人单位不可以进行辞退在特殊时期的女员工，这也是不合法的。
延伸阅读
产假结束后，员工能否调岗并降低薪资待遇？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产假是员工在生育期间享有的法定假期，产假结束后，员工应享有与产假前相同的岗位和薪资待遇。因此，员工在产假结束后不能随意调岗并降低薪资待遇。
在员工产假期间，用人单位应当依法支付其工资，并按期为其缴纳社会保险费。产假结束后，员工返回工作岗位，用人单位应当按其产假前工资的80%支付其工资，并为其缴纳社会保险费。
然而，员工在调岗时，用人单位可以依据其产假前的工作表现、能力和岗位需求等因素，合理调整其工作岗位和薪资待遇。但用人单位不得以员工产假为由，降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。
因此，员工在产假结束后，不能单方面要求用人单位降低其薪资待遇或调岗。同时，用人单位也不得因员工产假而解除与其订立的劳动合同。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，产假是员工在生育期间享有的法定假期，产假结束后，员工应享有与产假前相同的岗位和薪资待遇。因此，员工在产假结束后不能随意调岗并降低薪资待遇。
在员工产假期间，用人单位应当依法支付其工资，并按期为其缴纳社会保险费。产假结束后，员工返回工作岗位，用人单位应当按其产假前工资的80%支付其工资，并为其缴纳社会保险费。
然而，员工在调岗时，用人单位可以依据其产假前的工作表现、能力和岗位需求等因素，合理调整其工作岗位和薪资待遇。但用人单位不得以员工产假为由，降低其工资待遇或者解除与其订立的劳动合同。
因此，员工在产假结束后，不能单方面要求用人单位降低其薪资待遇或调岗。同时，用人单位也不得因员工产假而解除与其订立的劳动合同。
结语：产假结束后,单位不得降低薪资,也不得随意调岗。如果单位违反规定,员工可以协商一致或者向劳动管理部门申请劳动仲裁。在特殊时期,用人单位也不能辞退女员工。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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