公司故意降低员工薪资向哪里投诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司故意降低员工工资向哪里投诉？

1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗

答

法律解析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗？

答

问公司调岗调薪故意降低工资可以向劳动局告吗

答

调薪调岗的合理性是劳动合同变更的基本原则，但在实践中存在复杂问题。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，协商一致后由双方各执一份。如果劳动者认为单位的调岗降薪不合理，可以向劳动监察部门举报，并在线咨询律师获取支持。...查看全文

问公司不发薪资员工要去哪里投诉

答

1、劳动者遭遇用人单位不发薪资，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。 2、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处置结果。 3、劳动者举报投诉的注意事项： ①举报...查看全文

问公司能否随意降低员工的薪水？

答

劳动合同期限内，公司单方面降低工资属于违法行为。根据劳动合同法第29条，用人单位与劳动者应全面履行合同义务。根据第35条，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动法第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或...查看全文

问公司单方面降低员工薪资，员工担忧

答

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司无故降低工资？

答

律师分析： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。【法律...查看全文

问公司拖欠工资应该向哪里投诉？

答

公司拖欠工资员工可以向劳动行政部门投诉。根据我国法律规定，公司拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。公司拖欠工资到哪投诉劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳...查看全文

问公司因员工绩效不达标而降低员工薪资

答

公司单方面降薪违法，变更劳动合同需与劳动者协商一致后实施。用人单位单方面变更违反《劳动合同法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求无效化。...查看全文

问公司拖欠员工工资投诉到哪里

答

公司拖欠工资到哪投诉劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者...查看全文

问公司不给薪资去哪里投诉

答

法律解析： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问公司是否有权降低员工的薪资待遇？

答

用人单位无权单方面降低劳动者工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅请求支付工资差额。...查看全文

问公司如何决定降低员工的薪资待遇？

答

公司可以调薪的情况包括：1、根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或经过培训后仍不能胜任工作；2、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

问公司擅自降低员工薪资待遇法律吗？

答

公司单方面降低员工工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司在合同中规定了调岗降薪的情况，可以根据规定执行。否则，员工可以与公司协商或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资或支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算...查看全文

问公司不发工资时应该向哪里投诉？

答

劳动行政部门。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动...查看全文

问公司降低员工薪资，员工能否申请劳动仲裁？

答

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文

问公司在哪里投诉员工？

答

劳动纠纷解决途径包括：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼。劳动仲裁后不服可向法院起诉，裁决生效后单位不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

问公司可以降低员工工资吗？

答

律师分析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司可以降低员工工资嘛？

答

律师解答：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文