用人单位单方面降低劳动者工资是违法的，变更劳动合同应经双方协商一致。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动年限递增。...查看全文

律师分析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

法律解析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

法律解析： 在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。 根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

公司随意降薪是违法的。      单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。    ...查看全文

法律解析： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

法律解析： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 ...查看全文

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定...查看全文

公司单方面降薪是违法的，违反劳动合同的原则。如果公司规定了与经营状况和员工绩效相关的工资调整，可以根据规定调整。否则，员工可以协商或申请仲裁，要求公司按原合同支付工资或解除合同并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。对于公司单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额...查看全文

公司是否可以单方面给员工降薪 一、经双方协商可以降薪 双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这也就包括劳动报酬的约定。 二、特定情形可单方降薪 除了双方协商变更之外，法律赋予了...查看全文

法律分析：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约...查看全文

公司调岗降薪违法，变更劳动合同应与劳动者协商一致。变更合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法规。变更需书面形式，用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

公司单方降低工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有规定与经营状况、员工绩效相关的薪资调整，可以根据规定进行调整，否则员工可以申请仲裁要求支付全额工资。在遭遇随意降薪时，可以先与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲...查看全文

律师分析： 公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订劳动合同...查看全文

用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动...查看全文

律师分析： 双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务...查看全文

公司不能随意降低工资，应与劳动者协商一致并签订书面文件。工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。调动职工岗位或降低工资待遇都需征得劳动者同意。公司无故拖欠工资是违法的，除非遇到自然灾害或经营困难并征得工会同意。...查看全文

公司调岗降薪需与劳动者协商一致，违法。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法规。变更后的劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各拿一份。...查看全文