公司无故降薪员工工资员工可以辞职有没有补偿-法律问答|晖律网

公司无故降薪员工工资员工可以辞职有没有补偿

回答于2024-05-21 阅读（756）

律师回答

摘要：降薪辞职无补偿，拖欠工资可投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司降薪员工辞职没有补偿。而辞职后公司拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付的行为，可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可申请仲裁，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。

一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?
公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
二、辞职后公司拖欠工资怎么办?
辞职后公司拖欠工资的可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定，如果公司降薪导致您提出辞职，是没有补偿的。然而，如果您辞职后公司拖欠工资，您可以向劳动局投诉，并要求劳动行政部门责令公司支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。如果与公司就工资支付发生劳动争议，您可以申请仲裁，如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。保护您的劳动权益是法律所赋予的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司可以给员工降职降薪吗

答

公司给降职降薪是合理的吗？劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。用人单位应...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗？

答

法律解析：不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并...查看全文

问公司可以降低员工薪资吗

答

问降薪迫使员工辞职有赔偿吗?

答

员工因降薪而被迫辞职，根据劳动法规定，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。而用人单位只有在违法解除劳动合同时，才需要支付双倍赔偿金。劳动者可以选择继续履行劳动合同或选择解除劳动合同，并且用人单位不得以此为由拒绝支付经济...查看全文

问如果公司降薪,员工可以提出辞职吗?

答

1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 &...查看全文

问员工无缘无故被辞退有没有补偿?

答

根据法律规定，公司无故辞退员工需支付相应赔偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资，任职不满六个月需支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

问员工无缘无故被辞退有没有补偿？

答

员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

问公司想辞退员工就通过降职降薪？

答

律师分析： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问公司无故辞退员工的补偿

答

律师分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问公司无故辞退员工的补偿？

答

律师分析：如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问降工资辞职有补偿吗

答

法律分析：降工资辞职是可以拿到补偿的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问降工资辞职有补偿吗

答

法律分析:因降工资导致劳动者辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

答

公司是否可以单方面给员工降薪一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋...查看全文

问公司可以给员工降薪吗

答

如果单方降低工资，变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。通常公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，不能无故单方...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

答

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点：当公司与员工协商降薪时，一定要明确的...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿么

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理形式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿嘛

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方法降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

问降职降薪变相辞退员工

答

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同...查看全文

问公司以降薪资让员工自己辞职怎么处理?

答

法律解析：如果公司采取降低工资、减少福利等方式来让员工自愿辞职，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文