根据法律规定，公司无故辞退员工需支付相应赔偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年需支付一个月工资，任职不满六个月需支付半个月工资作为经济补偿。...查看全文

法律解析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律解析： 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析:试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

律师解答： 试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向劳动者支付经济补偿属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。法律依据...查看全文

员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。一、员工...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、...查看全文

一、员工无缘无故被辞退未签劳动合同有赔偿吗?员工无缘无故被辞退未签劳动合同是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月...查看全文

法律分析：一、工作无缘无故被辞退的赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析：一、兼职员工无故被辞退有补偿吗兼职被辞退没有补偿，兼职不属于劳动关系。二、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

法律分析： 用人单位无故辞退员工，应当按员工的工作年限支付一定的经济补偿金给员工。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：　员工无缘无故被辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以向劳动部门申请调解、仲裁。...查看全文

法律分析：一、无缘无故被公司裁员了会有补偿吗用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错，劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，...查看全文

公司无缘无故辞退员工,怎么办1、若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

被单位无故辞退了要怎么办 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：一、无缘无故辞退我,是不是有赔偿劳动者无故被老板辞退，能得到赔偿。赔偿金是按照双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在企业的工作时间每满一年，企业需赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，需赔偿二月的工资；不到六...查看全文

员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话,就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象,那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。一、员工...查看全文

法律分析:无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据:《《...查看全文