律师解答： 如果公司采取降低工资、减少福利等方式来让员工自愿辞职，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师分析： 如果公司采取降低工资、减少福利等方式来让员工自愿辞职，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

一、对于公司降工资怎么办      1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用...查看全文

如果没有与员工协商就降薪的话，有可能是为了逼迫员工辞职，但这种行为是违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以用人单位克扣工资为由被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金。以下由我为您介绍降薪就是让员工辞职吗以及公司要降薪降职不同意怎么办等...查看全文

律师分析： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠...查看全文

公司给降职降薪是合理的吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于公司给降职降薪是合理的吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司给降职降薪是合理的吗? 企业给员工降薪不合法。 用人单位应...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

降薪辞职无补偿，拖欠工资可投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司降薪员工辞职没有补偿。而辞职后公司拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工...查看全文

法律解析： 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...查看全文

1、公司调岗降薪劳动者能申请辞职。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。  &...查看全文

公司单方降低工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有规定与经营状况、员工绩效相关的薪资调整，可以根据规定进行调整，否则员工可以申请仲裁要求支付全额工资。在遭遇随意降薪时，可以先与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲...查看全文

法律分析：公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2...查看全文

法律分析：公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有：1、员工可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、可以依法向法院起诉。公司无故调岗降薪怎么维权的法律依据《中华人...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...查看全文

法律解析： 辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

法律分析:公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资...查看全文

公司拖欠辞职员工工资，辞职员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。公司应当在解除劳动合同时一次性支付完劳动者工资。...查看全文