企业降职降薪裁员该怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业降职降薪裁员该怎么赔偿？

答

律师解答：工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。【法律依...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

答

法律分析:公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

答

公司降职降薪裁员属于合法裁员的，应当支付经济补偿;非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

问公司降职降薪裁员该怎么赔偿

答

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。如...查看全文

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，薪资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。如...查看全文

问企业单方面降职降薪怎么赔偿？

答

律师解答：公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问企业单方面降职降薪怎么赔偿？

答

法律解析：公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问企业降职降薪怎么办

答

企业调岗降薪怎么办和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

问企业降薪或裁员，职工是否有权获得赔偿？

答

如果用人单位擅自降薪与劳动合同不符，劳动者可以要求赔偿；用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。用人单位擅自降薪需赔偿；未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费也应支...查看全文

问企业在员工怀孕期间降职降薪？

答

法律解析：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问企业在员工怀孕期间降职降薪？

答

律师解答：女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

问企业无故降薪职员该如何做？

答

法律解析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文

问企业无故降薪职员该如何做？

答

律师解答：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...查看全文

问企业降职降薪不同意能申请什么钱赔偿？

答

律师解答：公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问降职降薪变相辞退怎么赔偿

答

公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没...查看全文

问企业合法降职降薪程序？

答

法律解析： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...查看全文

问企业合法降职降薪程序？

答

律师解答： 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释...查看全文

问企业想辞退员工就通过降职降薪？

答

律师解答： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文