一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质，工资待遇是否降低，以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的，可以要求赔偿，且单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求双倍赔偿。如...查看全文

律师分析:因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗...查看全文

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看具体情况。如果调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，则调岗行为有效，劳动者不能要求赔偿。反之，若单位调岗不符合条件，劳动者不同意并辞职或被开除，则可要求赔偿，且...查看全文

工资调岗降薪有没有经济补偿? 法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

工资调岗降薪有没有经济补偿? 法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

依据《劳动合同法》的规定,用人单位降薪续签劳动合同,劳动者不续签而终止劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿。如果维持或者提高劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。关于续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿的问题,下面...查看全文

法律分析：单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其...查看全文

一、调岗降薪离职补偿金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。劳动合同法规定用人单位应全面履行义务，及时足额支付劳动报酬。劳动者权益受侵害可申请仲裁、提起诉讼，工会有权监督用人单位履约，并给予支持和帮助。...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方法降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

公司降薪，想要拿到离职补偿，必须现要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据法律的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。维权要点： 当公司与员工协商降薪时，一定要明确的...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理形式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。 一、具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳...查看全文

律师分析： 因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳...查看全文

根据我国劳动合同法规定，如果雇主降薪或降职，雇员可以要求经济补偿。补偿标准是根据雇员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文