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公司违法解雇员工时,员工有权要求相关部门处理,或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同,提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条,公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文
合租人离开属于违约,在不需要退还押金的情况下。建议与房东商议是否可以继续找人合租。根据规定,当事人约定了违约金和定金时,违约方可选择适用违约金或定金条款。如定金不足以弥补损失,对方可要求赔偿超过定金数额的损失。...查看全文
口头辞退劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》,职员可向劳动仲裁机构提出书面申请。申请时需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。若职员被口头辞退且未违反规定,未获得补偿金,可选择仲裁或起诉方式维权,需根据具体情...查看全文
试用期内被辞退不给工资,劳动者可向劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解、裁决,60天内结案。不服裁决可起诉法院。期间...查看全文
法律分析:试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文
劳动者试用期被辞退,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文
劳动者因申请工伤被公司辞退时,可以要求用人单位支付经济补偿金,同时如果违反劳动合同法规定解除劳动合同的,还可以请求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的2倍,同时构成工伤,用人单位还需进行工伤认定并支付工伤待遇。...查看全文
试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应依...查看全文
违反劳动合同法的公司应支付赔偿金,劳动者可向劳动仲裁委提出申请。工会有权监督用人单位履行劳动合同,支持劳动者的仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条和第四十六条,劳动者合法权益受侵害时,可要求有关部门处...查看全文
试用期没工资被辞退,劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期,但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同,单位...查看全文
试用期十天后没签合同被辞退,根据我国劳动法,劳动者应要求用人单位支付工资。如果拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同,可要求支付双倍工资。途径包括投诉劳动局或申请仲裁。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。如需帮...查看全文
试用期无辜辞退需补偿,按劳动合同法规定,每工作满一年补偿一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。试用期最长不超过6个月,根据劳动合同期限确定试用期长度,不得超过规定上限。试用期离职拖欠工资可通过协商、申请支付令、...查看全文
试用期辞退劳动者的要求和公司的责任。劳动者可要求公司提供辞退理由,并要求赔偿。根据《劳动合同法》第21条,除非劳动者不符合录用条件或有其他严重违规行为,否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期是劳动关系双方在劳动合同期限内特...查看全文
试用期怀孕被辞退可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。但根据第39条规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同。...查看全文
试用期被辞退的,如果是劳动者未达到用人单位录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果是无故被辞退的,当事人可以通过向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,还可以向人民法院起诉等方式进行维权。如果公司违法辞退的,劳动者不要求继续履行劳动合同或...查看全文
试用期无故辞退需支付2倍经济补偿,试用期最长不超过6个月,补偿一般为1-2个月工资。试用期内,用人单位可无赔偿解除劳动合同的情形包括:不符合录用条件、严重违规、严重失职、与他单位建立劳动关系、以欺诈胁迫方式签订合同、被追究刑责。试...查看全文
试用期工伤被辞退有补偿,医疗期后需支付一个月工资。试用期未签合同被辞退也有补偿,可向劳动监察部门举报,用人单位应支付二倍工资。试用期工资不得低于最低标准。...查看全文
试用期被解雇是非法解雇,劳动者可通过以下方式维护自己的权益:与雇主协商;向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他途径。...查看全文
试用期不合格不影响工资发放,拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局,违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形,劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文
《劳动合同法》规定,试用期三个月后被辞退要根据辞退原因来决定。如果劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位可以辞退且无需经济补偿;如果劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任,用人单位需提前三十日通知并支付一个月工资后...查看全文
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