工资被拖欠怎么维护自己的权益工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强...查看全文

您好很高兴为您解答      试用期被辞退这么维护自己的权益:双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;可以向劳动监察大队或者劳动局举bao或申...查看全文

法律分析：一、劳动者试用期被辞退怎么维权?1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】...查看全文

劳动者在试用期被辞退时，可以依法维护自己的权益。根据劳动合同法，用人单位必须提供合理的解除理由并遵守法定程序。劳动者有权向仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。劳动者应咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取合法手段维...查看全文

合法解雇员工需要符合劳动合同法的规定，否则可能面临仲裁和赔偿。雇主应咨询律师，收集证据，提前通知员工，并支付合适的经济补偿。通过积极协商，实现和平辞退是最佳选择。...查看全文

法律分析:无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。 【法律...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 ...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可能向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

在试用期内，用人单位只能在劳动者具备法定情形之一时才能辞退劳动者，且必须向劳动者说明辞退理由。劳动者有权拒绝用人单位在试用期内无理由辞退，并在法律保护下维护自身权益。试用期的辞退必须符合法律规定，不能随意解除劳动合同，以保护劳动者...查看全文

劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

试用期内被辞退不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解、裁决，60天内结案。不服裁决可起诉法院。期间...查看全文

根据劳动法规定，试用期被辞退的劳动者若未达到录用条件，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被无故辞退，他们可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁或向人民法院起诉等方式来维护自己的权益。若公司违法辞退劳动者，不论劳动者是否要求继续履行劳动...查看全文

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

违反劳动合同法的公司应支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委提出申请。工会有权监督用人单位履行劳动合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条和第四十六条，劳动者合法权益受侵害时，可要求有关部门处...查看全文

试用期十天后没签合同被辞退，根据我国劳动法，劳动者应要求用人单位支付工资。如果拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。途径包括投诉劳动局或申请仲裁。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。如需帮...查看全文

法律分析:试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞退的，则员工可以要求获得赔偿金。法律...查看全文

试用期辞退劳动者的要求和公司的责任。劳动者可要求公司提供辞退理由，并要求赔偿。根据《劳动合同法》第21条，除非劳动者不符合录用条件或有其他严重违规行为，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。试用期是劳动关系双方在劳动合同期限内特...查看全文