法律分析:无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度。 【法...查看全文

合法解雇员工需要符合劳动合同法的规定，否则可能面临仲裁和赔偿。雇主应咨询律师，收集证据，提前通知员工，并支付合适的经济补偿。通过积极协商，实现和平辞退是最佳选择。...查看全文

违反劳动合同法的公司应支付赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委提出申请。工会有权监督用人单位履行劳动合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条和第四十六条，劳动者合法权益受侵害时，可要求有关部门处...查看全文

试用期被解雇是非法解雇，劳动者可通过以下方式维护自己的权益：与雇主协商；向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他途径。...查看全文

试用期内被辞退不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解、裁决，60天内结案。不服裁决可起诉法院。期间...查看全文

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

在试用期内，用人单位只能在劳动者具备法定情形之一时才能辞退劳动者，且必须向劳动者说明辞退理由。劳动者有权拒绝用人单位在试用期内无理由辞退，并在法律保护下维护自身权益。试用期的辞退必须符合法律规定，不能随意解除劳动合同，以保护劳动者...查看全文

劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

法律分析：一、劳动者试用期被辞退怎么维权?1、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。2、法律依据：《劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】...查看全文

劳动者在试用期被辞退时，可以依法维护自己的权益。根据劳动合同法，用人单位必须提供合理的解除理由并遵守法定程序。劳动者有权向仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。劳动者应咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取合法手段维...查看全文

法律解析： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为； 应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文

律师解答： 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为； 应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起...查看全文

律师解答： 试用期内签了合同被辞退有补偿。员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间...查看全文

律师解答： 用人单位可以在试用期间，以试用不合格要辞退员工的。《中华人民共和国劳动合同法》 规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

试用期十天后没签合同被辞退，根据我国劳动法，劳动者应要求用人单位支付工资。如果拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。途径包括投诉劳动局或申请仲裁。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。如需帮...查看全文

1、7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等形式维护自己的利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定...查看全文

工资被拖欠怎么维护自己的权益工资被拖欠怎么维护自己的权益方式如下：遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强...查看全文