试用期签的合同，试用期被辞退维权指南-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期未签劳动合同维权指南

答

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文

问无合同试用期被辞退怎样维权

答

法律分析:无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问试用期被辞退的怎么维权

答

试用期被解雇是非法解雇，劳动者可通过以下方式维护自己的权益：与雇主协商；向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他途径。...查看全文

问试用期没签合同被辞退

答

试用期没签劳动合同，且无故被辞退的，是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的，可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 ...查看全文

问试用期没签合同被辞退

答

没签合同试用期被辞退补偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十...查看全文

问试用期没签合同被辞退

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问试用期被单位辞退，合同未签署，求助维权

答

试用期未满一个月又没有签合同被辞退，工资应依法结清。单位违法可申请劳动仲裁维权。根据相关法律规定，单位自用工起一个月内未签订书面劳动合同，每月应支付二倍工资。单位违反规定不签无固定期限劳动合同，每月也应支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同试用期未签，被辞退后如何维权？

答

试用期未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定，不得超过法定标准。试用期是双方考察期，双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

问劳动合同未签试用期被辞退后如何维权？

答

单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

问未签订劳动合同试用期被辞退如何维权？

答

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

问试用期不签合同辞退

答

法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...查看全文

问试用期不签合同辞退

答

法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问试用期不签合同辞退

答

问试用期间签合同,在试用期间把人辞退

答

疫情期间试用期被辞退怎么办疫情期间试用期被辞退，公司应当依法支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文

问在试用期内被辞退，如何维权？

答

试用期内被辞退不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁要求赔偿金和拖欠工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据及工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解、裁决，60天内结案。不服裁决可起诉法院。期间...查看全文

问在试用期被辞退该如何维权？

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劳动者试用期被辞退，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...查看全文

问试用期怀孕被辞退如何维权

答

法律分析：试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《女职工劳动保护特别规...查看全文

问遭遇试用期被辞退，如何维权？

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在试用期内，用人单位只能在劳动者具备法定情形之一时才能辞退劳动者，且必须向劳动者说明辞退理由。劳动者有权拒绝用人单位在试用期内无理由辞退，并在法律保护下维护自身权益。试用期的辞退必须符合法律规定，不能随意解除劳动合同，以保护劳动者...查看全文

问没签劳动合同试用期被辞退

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法律分析:未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问签了劳动合同试用期被辞退？

答

律师分析：员工签完合同试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位...查看全文