工资权益受损,如何维权?

律师回答
摘要:公司扣工资可投诉劳动行政部门,根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,违法拖欠工资、医疗费等,劳动者有权投诉,劳动行政部门必须处理。《劳动法》第五十、五十一条规定,工资应按月支付,不得扣除或无故拖欠,休假和社会活动期间也应支付工资。
公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
延伸阅读
维权之道:保护工资权益的有效策略
在保护工资权益方面,有几个有效的策略可以帮助您维权。首先,收集相关证据是关键。确保保存所有与工资相关的文件、工资单、合同等,以便在需要时提供证据。其次,了解劳动法律法规是必要的。熟悉劳动合同、工资支付规定等法律条款,可以帮助您判断是否存在违法行为。第三,与雇主进行沟通和协商是解决问题的重要步骤。尝试与雇主进行积极对话,表达您的关切,并寻求解决方案。如果无法通过协商解决问题,可以考虑寻求法律援助或咨询律师。最后,了解维权途径和程序也很重要。可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼来维护自己的权益。综上所述,通过收集证据、了解法律、沟通协商和寻求法律援助,您可以采取有效的策略来保护工资权益。
结语:保护工资权益是每个劳动者的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》相关规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉公司无故扣工资的行为。收集证据、了解法律、与雇主沟通协商,并寻求法律援助是维护自身权益的有效策略。通过以上措施,劳动者可以维护自己的工资权益,实现合法权益的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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