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根据具体情况,劳动合同解除是否有补偿金取决于单位解雇理由。个人过错解雇无补偿金,其他理由解雇按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满1年按1年计算,不满6个月支...查看全文
劳动合同必须合法有效,双方应各执一份合同文本,如公司不提供,劳动者可向劳动局、劳动争议仲裁委员会反映。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需经双方协商一致,并在文本上签字或盖章生效。...查看全文
公司关闭解散员工不需要支付赔偿金,但需要支付补偿金。劳动关系终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。公司可以单方辞退员工的情形包括试用期不合格、违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系等。公司解散时需要支付的补偿金根...查看全文
劳动合同违法解除后,若劳动者要求继续履行合同,用人单位应履行;若劳动者不要求继续履行或无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。劳动者可根据《劳动合同法》第38条规定,以多种情形解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段...查看全文
《用人单位经济性裁员赔偿问题》:用人单位在进行经济性裁员时,应向工会或全体职工说明情况,并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告,方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的,应支付经济补偿金。...查看全文
签署无固定期限合同的员工被裁员,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 无固定期限合同被裁员怎么补偿 无固定...查看全文
合同期内单位辞退劳动者需满足法律规定,否则构成违法行为,需赔偿。员工可追究单位法律责任。单位解除合同需支付补偿金,按工作年限计算。劳动争议由单位负举证责任。失业人员满足条件可领取失业保险金。...查看全文
企业辞退员工需支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算或支付半个月工资。情况包括协商解除合同、患病或负伤无法工作、不胜任工作经过培训仍无法胜任、合同无法履行变化、企业破产裁员。...查看全文
劳动者被无故辞退后可以通过法律途径起诉用人单位要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,提交相关材料后,仲裁委将进行调解并下达裁决书。如果对裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。...查看全文
无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...查看全文
无固定期限劳动合同解除,协商一致需双方协商经济补偿金;单方面解除属违法,劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金;补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定;无固定期限员工可申诉双倍补偿金;公司裁员需优先保留无固定期限员工;《劳动合同...查看全文
本文介绍了员工因无理由被辞退的赔偿问题以及被违法辞退需要办理离职手续的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,员工若因公司原因被辞退,公司应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。被违法辞退需要办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资;用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应自签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文
根据劳动合同法规定,被单位辞退的劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司无端解雇员工,应该如何赔偿?根据我国《劳动法》的规定,经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...查看全文
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,应按以下标准赔偿劳动者:每满一年支付两个月工资,超过半年但不满一年支付两个月工资,不满半年支付一个月工资。...查看全文
根据相关法律规定,签订无固定期限劳动合同的方法有以下几种情况:首先,双方达成一致意见;其次,劳动者在同一雇主连续工作满十年,或者在实行劳动合同制度后首次加入该雇主并连续工作满十年;另外,劳动者在同一雇主连续工作满十年且距离法定退休...查看全文
法律分析:无期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后签署。双方可以在合同中约定劳动者的工作时间、内容、地点、劳动报酬和社保待遇等重要的事项。或者劳动者具有在该单位的连续工龄满十年等情形,经劳动者提议后,双方也可以签署该...查看全文
员工被无故裁员,应支付经济补偿标准两倍的赔偿金。劳动合同可因用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、合同无效等情况解除。用人单位可因员工不符录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害、拒不改正与其...查看全文
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