根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同，依据《劳动合同法》第39条、40条第一、二项情形，可以签订无固定期限劳动合同。公司不正规签订劳动合同无效，但员工仍可请求劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。...查看全文

劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退： 1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、调解不成的，可以向...查看全文

法律分析:签署无固定期限的劳动合同后，通过用人单位与劳动者协商达成一致的办法可以解除劳动关系；劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除合同；或者任意一方依法行使单方面的解除权的，可以解除合同。法律依据:《...查看全文

法律解析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

法律分析:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出...查看全文

律师分析： 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事...查看全文

直接签无固定期限合同可以依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限劳动合同的情形包括员工犯罪、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、与其他公司建立劳动关系...查看全文

劳动者签无固定期限合同被辞退： 1、违法辞退，劳动者可要求用人单位履行合同或支付双倍赔偿； 2、单位不履行或支付，可向调解组织申请调解； 3、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致需双方协商经济补偿金；单方面解除属违法，劳动者可恢复劳动关系或要求双倍经济补偿金；补偿金根据工龄和前12个月平均工资确定；无固定期限员工可申诉双倍补偿金；公司裁员需优先保留无固定期限员工；《劳动合同...查看全文

如何签无固定期限劳动合同 1、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提； 2、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形； 3、签订无固定期限劳...查看全文

律师解答：单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资 首先，根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订...查看全文

工作满十年的劳动者可以签无固定期限合同，双方协商一致即可签订。解除合同时，用人单位需支付经济补偿金，标准根据工龄和工资确定。工作满十年后，劳动者可以要求与单位签订无固定期限合同。此外，第一次签订劳动合同也可以直接签无固定期限合同，...查看全文

无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件，如连续工作满十年等，可以要求或同意续订无固定期限劳动合同。如...查看全文

劳动合同法规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不一定要签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。对于没签劳动合同的员工，可以通过与公司协商一致辞职、提前三十日通知公司辞职或立即辞职的方式离职。...查看全文

劳动合同第三次不必签订无固定期限。连续签订两次固定期限合同，劳动者可要求签订固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条，除特定情形外，劳动者可要求签订无固定期限合同。无固定期限合同可通过协商变更，需书面形式。...查看全文

无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析：一、如何签无固定期限劳动合同用人单位和劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】...查看全文

工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同，包括劳动者在同一单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且距退休不足十年、以及连续续订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者没有违反相关规定的情况下可以续...查看全文

无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金的计算标准为解除前12个月工资平均数乘以在公司工作的年限乘以2，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行支付。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式进行解除...查看全文