劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退：
1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；
3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无固定期限合同劳动者如何维权？
律师回答
摘要：劳动者签无固定期限合同被辞退：
1、违法辞退，劳动者可要求用人单位履行合同或支付双倍赔偿；
2、单位不履行或支付，可向调解组织申请调解；
3、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
无固定期限合同下劳动者的维权策略及实操指南
无固定期限合同下劳动者的维权策略及实操指南是为了帮助劳动者在面对无固定期限合同的情况下，有效维护自身权益而提供的指南。在维权策略方面，劳动者应首先了解劳动法律法规，包括合同法、劳动合同法等相关法律，以明确自身权益和义务。其次，劳动者应积极维护劳动合同的合法性，如确保劳动合同书面形式、合同内容的合法性等。在实操指南方面，劳动者可以通过与用人单位进行沟通协商、寻求劳动争议调解等方式解决纠纷。此外，劳动者还可以咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律支持和援助。总之，劳动者应充分了解自身权益，采取合理的维权策略，并遵循法律程序，以确保自身合法权益得到保护。
无固定期限合同下劳动者的维权策略及实操指南是为了帮助劳动者在面对无固定期限合同的情况下，有效维护自身权益而提供的指南。在维权策略方面，劳动者应首先了解劳动法律法规，包括合同法、劳动合同法等相关法律，以明确自身权益和义务。其次，劳动者应积极维护劳动合同的合法性，如确保劳动合同书面形式、合同内容的合法性等。在实操指南方面，劳动者可以通过与用人单位进行沟通协商、寻求劳动争议调解等方式解决纠纷。此外，劳动者还可以咨询专业律师或劳动监察部门，寻求法律支持和援助。总之，劳动者应充分了解自身权益，采取合理的维权策略，并遵循法律程序，以确保自身合法权益得到保护。
结语：劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退后，根据相关法律规定，劳动者享有维权的权利。如果辞退属于违法行为，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果用人单位不履行或不支付赔偿金，劳动者可以向调解组织申请调解，如果调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无固定期限合同下劳动者的维权策略及实操指南提供了一些建议，包括了解劳动法律法规、维护劳动合同合法性、与用人单位协商解决纠纷等。劳动者还可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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