没签劳动合同，同样受发法律保护
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律保护。
并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同，可以搜集证据证明事实劳动关系。
事实劳动关系是指，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
同时具备以下标准，劳动关系建立：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动法如何保障无固定期限劳动合同以外的劳动者权益？
律师回答
摘要：没签劳动合同，同样受法律保护，可申请双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。事实劳动关系证明双方实际履行了劳动法规定的权利义务，符合劳动关系建立标准。
延伸阅读
无合同是否能享受劳动法保护？
在劳动关系中，签订合同是保障双方权益的重要手段。然而，即使没有签订合同，劳动者仍然可以享受劳动法保护。根据劳动法的规定，无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，劳动者都应受到相应的法律保护。劳动法保护的范围包括但不限于工资支付、工时安排、休假权益、社会保险等方面。如果劳动者在没有签订合同的情况下遭受了违法用工、欠薪、工时超标等问题，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。因此，无合同情况下的劳动者仍然享有劳动法保护，可以依法维权。
在劳动关系中，签订合同是保障双方权益的重要手段。然而，即使没有签订合同，劳动者仍然可以享受劳动法保护。根据劳动法的规定，无论是否签订书面合同，只要存在劳动关系，劳动者都应受到相应的法律保护。劳动法保护的范围包括但不限于工资支付、工时安排、休假权益、社会保险等方面。如果劳动者在没有签订合同的情况下遭受了违法用工、欠薪、工时超标等问题，仍然可以通过法律途径维护自己的权益。因此，无合同情况下的劳动者仍然享有劳动法保护，可以依法维权。
结语：在劳动关系中，签订合同是保障双方权益的重要手段。即使没有签订合同，劳动者仍然可以享受劳动法保护。根据劳动法规定，只要存在劳动关系，无论是否签订书面合同，劳动者都应受到相应的法律保护。劳动法保护的范围包括工资支付、工时安排、休假权益、社会保险等方面。在无合同情况下，劳动者仍享有劳动法保护，可以依法维权，维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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