根据劳动法规定，公司解除合同需支付员工双倍赔偿金。经济补偿根据工龄，每满一年支付一个月工资。工龄超过6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同未到期被公司解雇需赔偿，双方协商解除合同按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算；若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

合同期内被解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年一个月工资。单位无正当理由解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准根据劳动法和合同约定，包括拖欠工资、医疗补助等。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高...查看全文

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

房东单方面违约租赁合同，违法违约责任应按合同约定执行，如无约定可要求继续履行合同或协商赔偿，如房东不合作可考虑报警或诉诸法律，但最好通过协商解决，违约金应合理。...查看全文

租房合同未到期房东提前解约不租了应按合同约定或标的数额的20%赔偿，违约金可根据实际损失适度上浮但不超过30%。法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。房屋出租人需遵守治安责任，包括合法证件、租赁合同、暂...查看全文

合同未到期自己辞职无赔偿，除非违法情况。未满一个月辞职有工资，但用人单位可要求赔偿损失。上交辞职报告不批，需等待三十日或三日后正常离职，无需批准。...查看全文

房东单方面违约属于违约行为，建议：1、按合同执行，承担约定责任和赔偿；2、如无约定，提出继续履行合同或协商赔偿；3、如房东不合作，可报警或诉诸法律手段解决，要求承担责任和损失，最好协商解决。...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

债权未到期的情况下可以解除合同，分三种情况讨论： 一是如果双方签订合同之后，协商一致的话时可以解除合同的; 二是如果满足了合同约定的情况，也可以解除合同; 三是双方无法协商一致，也未在合同中提前约定，但是在符合法定解除的条件时可以...查看全文

劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；工作不满六个月，支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文

租赁合同解除条件及权利。根据《民法典》规定，承租人可在租赁物毁损、危及安全或健康、违反约定使用、未支付租金、未经同意转租等情况下解除合同。出租人可要求赔偿损失或解除合同。租赁合同具有法律效力，双方应严格执行，除违约情况外，需结合实...查看全文

劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已倒闭。劳动者可以通过原单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证据，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同...查看全文

试用期内劳动者被过失性辞退无经济补偿，非过失性辞退有经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位逾期不签合同还需承担责任。（法律依据：《劳动合同法》第47条、第82条）...查看全文

合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付2个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，违反解除或终止合同规定的用人单位应支付赔偿金，...查看全文

劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员时，根据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。裁减人员需遵循规定程序，并优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工。如果在六个月内重新招聘人员，应优先考虑被裁减的员工。经济补偿根据...查看全文

法律分析：1、单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

公司变更法人的目的主要有三种情况：一是公司其他股东持股超过法定代表人，需要变更法定代表人；二是公司需要换人担任法定代表人；三是公司不打算继续营业但选择出售给其他投资者，需要变更法定代表人。法人变更是指法人成立后重要事项发生变化，可...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

被辞退是否有经济补偿金问题，根据情况而定。员工犯错被辞退无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张补偿金，按一年工龄补偿一个月工资；企业违法解除劳动合同可主张双倍补偿金。另外，解除劳动合同需提前三十日告知或额外支付一个月工资。...查看全文