合同未到期公司解约需支付劳动者赔偿金，按我国劳动法规定，每满一年工作支付两个月工资，半年以上不满一年也按一年计算，不满半年支付一个月工资，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。...查看全文

合同未到期被公司解雇需赔偿，双方协商解除合同按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半个月计算；若公司无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

租房合同未到期房东提前解约不租了应按合同约定或标的数额的20%赔偿，违约金可根据实际损失适度上浮但不超过30%。法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。房屋出租人需遵守治安责任，包括合法证件、租赁合同、暂...查看全文

合同未到期自己辞职无赔偿，除非违法情况。未满一个月辞职有工资，但用人单位可要求赔偿损失。上交辞职报告不批，需等待三十日或三日后正常离职，无需批准。...查看全文

合同期内被解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年一个月工资。单位无正当理由解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准根据劳动法和合同约定，包括拖欠工资、医疗补助等。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，按三倍标准支付，最高...查看全文

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文

试用期内劳动者被过失性辞退无经济补偿，非过失性辞退有经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位逾期不签合同还需承担责任。（法律依据：《劳动合同法》第47条、第82条）...查看全文

劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已倒闭。劳动者可以通过原单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证据，提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同...查看全文

合同签约3年公司辞退要分情形解决。用人单位提出不续签需支付1个月工资的经济补偿金；若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位需支付2个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，违反解除或终止合同规定的用人单位应支付赔偿金，...查看全文

法律分析：1、单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

公司变更法人的目的主要有三种情况：一是公司其他股东持股超过法定代表人，需要变更法定代表人；二是公司需要换人担任法定代表人；三是公司不打算继续营业但选择出售给其他投资者，需要变更法定代表人。法人变更是指法人成立后重要事项发生变化，可...查看全文

房东单方面违约租赁合同，违法违约责任应按合同约定执行，如无约定可要求继续履行合同或协商赔偿，如房东不合作可考虑报警或诉诸法律，但最好通过协商解决，违约金应合理。...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的赔偿标准。违反规定解除劳动合同的行为包括未经许可解除特定情形下的合同和未按法定程序解除合同。根据解除原因，补偿方式也不同，双方协商一致只需支付相应标准的赔...查看全文

被辞退是否有经济补偿金问题，根据情况而定。员工犯错被辞退无补偿金；企业主动解除劳动合同可主张补偿金，按一年工龄补偿一个月工资；企业违法解除劳动合同可主张双倍补偿金。另外，解除劳动合同需提前三十日告知或额外支付一个月工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准...查看全文

租房合同还未到期时，出租人要求承租人退房，承租人需支付违约赔偿。根据《民法典》，一方不履行或不符合合同义务，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

合同未到期时，房东收回房子，承租人可以协商要求继续履行合同并获得赔偿；如协商无效，可起诉房东。根据《民法典》第577条和578条，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。...查看全文

法律分析：合同期没到就突然辞职算不算违约不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。 依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 服务...查看全文