劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同尚未到期的公司进行裁员，如何处理？
律师回答
摘要：劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员时，根据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月工资。裁减人员需遵循规定程序，并优先留用固定期限和无固定期限劳动合同的员工。如果在六个月内重新招聘人员，应优先考虑被裁减的员工。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，高薪员工的补偿标准有限制。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于经济性裁员的情况，劳动者在本单位工作的年限越长，将会获得更多的经济补偿。每满一年工作，将支付一个月的工资作为补偿。对于工作不满一年的，也将按照一年计算，并支付相应比例的经济补偿。同时，如果劳动者的月工资高于所在地区的平均工资三倍，将按照三倍的标准支付经济补偿，但支付的年限不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据这些规定，劳动者在面对经济性裁员时，可以获得一定的经济赔偿来减轻其经济压力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同尚未到期，公司突然裁员，如何维权？
合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。...查看全文
合同尚未到期，公司却已倒闭，如何进行赔偿？
公司倒闭时，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍工资标准支付，最高不超过十二年。...查看全文
未到期的合同公司裁员，如何维权？
合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文
合同未到期公司裁员如何补偿
法律分析:合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文
合同未到期公司裁员如何补偿
法律分析：一、合同未到期公司裁员如何补偿公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。二、经济性裁员的基本程序经济裁员除符合上...查看全文
合同尚未到期，公司却已倒闭，员工如何维权？
合同未到期时公司倒闭，员工赔偿应根据实际工作时间和月薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，满一年工作的员工应获得一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满六个月的应获得半个月工资的经济补偿。...查看全文
合同未到期公司裁员如何补偿金
法律分析：一、合同未到期公司裁员如何补偿金劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。《中华人民...查看全文
在合同尚未到期的情况下，公司应该如何处理员工辞退问题？
辞退理由决定了是否支付经济补偿金或赔偿金。用人单位提出双方协商解除劳动合同时，按年限支付经济补偿金；若用人单位无故辞退，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年部分为一个月工资。《劳...查看全文
如果劳动合同尚未到期，但公司要求辞退员工，应该如何处理？
劳工合同尚未到期面临公司辞退，如果是无过失性辞退可以要求单位经济补偿，如果属于不能解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行合同。 合同到期被公司辞退 劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利，但如果要辞退劳动者的，应...查看全文
公司倒闭后，合同尚未到期，如何维权？
劳动者在本单位工作年限越长，经济补偿越高；工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；工作不满六个月，支付半个月工资；若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文
在合同期内公司裁员，如何进行赔偿？
合同期内公司裁员应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
公司未经劳动合同裁员，如何进行赔偿？
没签劳动合同可得双倍工资赔偿。劳动合同法规定，用人单位自用工起一个月不满一年未签合同，需支付劳动者每月二倍工资。合同期满后，如用人单位一个月未签新合同，也需支付劳动者双倍工资。...查看全文
公司如何合法进行裁员？
公司裁员辞退员工要给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的，要支付赔偿金，按照经济补偿...查看全文
如何处理尚未生效的合同？
成立未生效的合同可以通过协商解除或行使解除权来解除，根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以约定一方解除合同的事由，而根据第五百六十三条的规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、...查看全文
合同尚未到期，公司为何突然解约？
合同未到期公司解约需支付劳动者赔偿金，按我国劳动法规定，每满一年工作支付两个月工资，半年以上不满一年也按一年计算，不满半年支付一个月工资，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。...查看全文
公司员工合同到期未续签，应当如何处理？
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 过期不续签劳动合同怎么赔偿？ 关于过期不续签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、过期不续签劳动合同怎么赔偿? 过...查看全文
合同未到期公司裁员如何确定补偿金
法律分析:合同未到期公司裁员的，按照下列标准来确定补偿金:劳动者在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资的补偿金。法...查看全文
合同尚未到期，员工因故被公司辞退，法律如何规定？
根据劳动法规定，如果合同未到期被违法辞退，公司需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月...查看全文
公司未签劳动合同，如何进行仲裁？
1.可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2.去当地税局打印并盖章的个税完税证明； 3.银行工资账单、工资条； 4.用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服、工作证等； 5.考勤记录、入职表、派工单； 6.工友的证人证言等。 公司...查看全文
公司在合同期内裁员如何进行经济补偿
法律分析：按所在单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列...查看全文
推荐律师
赵辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务204人次
热门法律问题
