法律分析：一、合同未到期公司裁员如何补偿金劳动合同未到期，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，一般是工作每满一年支付一个月工资，工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，支付半个月工资。《中华人民...查看全文

法律分析:合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析：一、合同未到期公司裁员如何补偿公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。二、经济性裁员的基本程序经济裁员除符合上...查看全文

合同未到期公司裁员需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。裁员程序包括：裁减人数需达到二十人以上或占总数百分之十以上，提前三十日向工会或职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告方案。...查看全文

劳动合同未到期，用人单位进行经济性裁员的，依据劳动者工作年限给予赔偿，工作满一年支付一个月薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...查看全文

合同到期公司裁员赔偿金的算法：1、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位依解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；...查看全文

法律解析： 合同未到期公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 合同未到期公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

根据劳动合同法，被裁员补偿按工作年限计算，一般为N个月工资。如果解除合同未提前30日通知劳动者，则补偿为N+1个月工资。辞退补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并结清全部工资。如未及时支付，可申请劳动仲裁要求支付。根据相关...查看全文

合同未到期公司裁员的赔偿标准根据劳动者工作年限和工资确定，劳动者工作满一年可获得一个月工资作为补偿金，不满一年但超过六个月则按一年计算，不足六个月则为半个月工资。劳动合同没到期用人单位合法辞退需满足条件，如严重违纪、损害经济利益等...查看全文

法律分析： 公司裁员而导致劳动合同终止时，该补偿金是依照劳动者在该公司的工作年限计算的。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律分析:公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

合同到期后裁员用补偿吗 劳动合同到期后用人单位进行裁员的，劳动者是可以获得经济补偿的，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的...查看全文

用工合同未到期裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

无固定期限劳动合同裁员补偿标准：双倍赔偿金+每满一年一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文