公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认 -法律问答|晖律网

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问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

答

法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认？

答

律师分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律分析：公司裁员而导致劳动合同终止时，该补偿金是依照劳动者在该公司的工作年限计算的。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

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法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

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问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

答

律师解答：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

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法律分析:公司裁员劳动合同解除的经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

答

法律分析:如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

答

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的？

答

律师分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何的？

答

律师解答：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问合同终止后裁员如何补偿？

答

合同到期被裁员应有经济补偿。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。工伤伤残鉴定应在工伤医疗期满时进行，但若病情相对稳定也...查看全文

问劳动合同终止后如何确定经济补偿？

答

劳动合同解除后，根据不同情况，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，还应获得医疗补助费。如果劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行，也应获得经济补偿金。在用人单位濒临破产或生产经营困难时裁减人员，也需支付...查看全文

问劳动合同终止后如何确定赔偿金金额？

答

劳动合同到期后未续约的赔偿金标准根据劳动合同法规定，用人单位提出不续签应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被拒绝，用人单位应支付2个月工资。不续签劳动合同的经济赔偿金因人而异，取决于...查看全文

问终止劳动合同应如何补偿？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动合同提前终止，如何确定赔偿金？

答

合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。解除前12个月平均工资为月工资。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问劳动合同终止后如何计算补偿金？

答

劳动合同终止时的补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，根据劳动合同法规定，劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均...查看全文