公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

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法律分析:如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的

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法律分析:公司裁员劳动合同解除的经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的？

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律师分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律分析：公司裁员而导致劳动合同终止时，该补偿金是依照劳动者在该公司的工作年限计算的。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认？

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律师分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律分析:公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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法律分析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司裁员劳动合同终止补偿金是如何确认

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问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何的？

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律师解答：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

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法律解析：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

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问公司裁员劳动协议终止补偿金是如何确认？

答

律师解答：公司裁员，劳动合同终止，起补偿金是，按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问合同终止后裁员如何补偿？

答

合同到期被裁员应有经济补偿。根据劳动合同法，用人单位违反规定解除合同应支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。工伤伤残鉴定应在工伤医疗期满时进行，但若病情相对稳定也...查看全文

问劳动合同终止的经济补偿金是如何赔偿的？

答

劳动合同终止的经济补偿金赔偿标准根据劳动者工作年限和工资水平确定，最高不超过十二年。公司终止劳动合同的情形包括双方协商解除、劳动者患病或负伤、不能胜任工作、合同无法履行等。不需要补偿的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、失...查看全文

问终止劳动合同应如何补偿？

答

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动合同终止后如何计算补偿金？

答

劳动合同终止时的补偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，根据劳动合同法规定，劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均...查看全文

问终止劳动合同的经济补偿金是如何规定的

答

规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

问终止劳动合同的经济补偿金如何计算？

答

根据相关法律规定，违法解除劳动合同补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文