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无固定期限劳动合同裁员,员工补偿标准为双倍赔偿金,经济补偿按年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文
法律解析: 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
律师解答: 用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
无固定期限劳动合同解除后,经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定,可申诉双倍补偿金。公司裁员时,应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》,裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取意见后报告给...查看全文
无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准:根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资,不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文
应当签订无固定期限劳动合同,用人单位没有签订的,要向劳动者支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文
律师分析: 1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的,那么用人单位应当按照《劳动...查看全文
法律分析:无固定期限劳动合同解除的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。...查看全文
《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除或终止进行了规定:双方协商一致解除时,用人单位支付经济补偿金;用人单位单方面解除时,应支付双倍赔偿金。...查看全文
无固定期限劳动合同解除,按工作年限每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资,另有法律规定。...查看全文
如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
法律分析:一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补...查看全文
无固定期限劳动合同解除,协商一致需经济补偿;单方面解除属违法,劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金;用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文
律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文
无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
法律分析:用人单位经济性裁员裁员无固定期限劳动合同员工的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...查看全文
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文
法律分析:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文
律师分析: 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据...查看全文
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