用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文

《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”该公司在招录员工的过程中，以对劳动者进行入职专项培训为由，向其收取高额培训费用的行为...查看全文

维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 合同到期孕妇如...查看全文

劳动者若单位不签劳动合同，可通过协商维权或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可先申请调解，若无法解决可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院起诉。...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

单位不签劳动合同维护自己权益的方式：1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系；2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等；3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 无...查看全文

单位不签劳动合同维护自己权益的方式： 1、举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系； 2、催告公司未与你签订劳动合同，将依法支付双倍的工资等； 3、劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼...查看全文

先与用人单位协商;协商不成，到劳动行政部门举报、投诉;到用人单位所属劳动部门申请仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;...查看全文

法律分析：一、如何用劳动法维护自己的权益劳动者如下依法维护自己的合法权益：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法...查看全文

没签合同工伤亡无劳动合同赔偿可以拿到。死者近亲属提供相关证据，向劳动局申请工伤认定。依据相关法律，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内死亡，直系亲属享受待遇。未签劳动合同的员工如能证明与单位有...查看全文

如果公司决定单方面解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准为劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的劳动者则需支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经...查看全文

劳动合同没到期被辞退，应根据工龄进行相应赔偿。解雇方应支付经济补偿金，按月平均工资三倍的数额，年限不超过12年。单位未支付经济补偿金，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。单位不需要支付经济补偿金的情况包括双方协商...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

不签劳动合同向劳动监察大队投诉，用人单位违法需承担赔偿责任。不签合同也可交社保，但档案资料可能不全。不签合同的后果包括支付二倍工资、自动转为无固定期限合同，需立即补订合同。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，辞职需提前通知用人单...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

劳动合同掉了可以向公司申请补签一份相同的合同，根据《劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系应当订立书面合同，合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同丢失影响不大，可以通过复印件证明劳动关系，但其法律效力低于原件，...查看全文