当劳动合同丢失时，该如何维护自己的权益？-法律问答|晖律网

当劳动合同丢失时，该如何维护自己的权益？

回答于2024-04-07 阅读（216）

律师回答

摘要：劳动合同掉了可以向公司申请补签一份相同的合同，根据《劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系应当订立书面合同，合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同丢失影响不大，可以通过复印件证明劳动关系，但其法律效力低于原件，需提供其他证据佐证。根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止法律关系的协议。

一、劳动合同掉了怎么办
劳动合同掉了的办法是可以向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同丢了影响大吗
劳动合同丢了影响不大，但会有一定影响，但如果实在没有合同，也可以用其他证据证明劳动关系。
劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同复印件是否具有法律效力
如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。凭复印件进行诉讼的，除非对方认可该复印件，否则需要提供其他证据进行佐证。
法律依据：根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的丢失并不会对劳动关系产生太大的影响，但仍然需要采取补救措施。劳动合同的丢失可以向公司提出申请，重新签订一份与原合同相同的劳动合同。此外，劳动合同的复印件在一定程度上具有法律效力，但比原件的效力较低。在诉讼中，如果对方不认可复印件，需要提供其他证据进行佐证。根据《民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此，劳动合同的重要性不可忽视，双方应当妥善保存并遵守合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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