15岁学徒需要签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问学徒需要签订合同吗？

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

问学徒需要签订合同吗？

答

一、学徒需要签订合同吗？劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作...查看全文

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

问学徒要签劳动合同吗

答

劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。 &...查看全文

问学徒要签劳动合同吗

答

问学徒需要和公司签劳动合同吗

答

问学徒要签订劳动合同吗

答

需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工...查看全文

问法律规定的学徒工需要签合同吗？

答

学徒工应该签合同。...查看全文

问学徒是否需要签订合同协议？

答

学徒和实习生需要与用人单位签订协议，但不属于劳动合同关系。协议应明确实习时间、工作内容等细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。只有学徒、实习期满并符合录用条件，双方在平等自愿的原则下，才能签订劳动合同建立劳动关系。实习期一般为...查看全文

问学徒是否需要签订劳动合同？

答

学徒、实习关系不属于劳动关系，只有在满足用人单位录用条件后，双方在平等自愿的情况下签订劳动合同才能确立劳动关系。实习期一般为90至180天，但根据个人情况和单位组织可能有所不同，医疗行业的实习期尤其特殊，最短为半年，有时甚至超过一...查看全文

问学徒签劳动合同吗

答

法律分析：一、学徒签劳动合同吗劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间...查看全文

问15岁签合同有效吗

答

根据中国法律规定，十五周岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。未成年人在八周岁以上十六周岁以下被视为限制民事行为能力人，他们可以根据自身年龄和智力水平进行相适应的民事活动。在这种情况下，未成年人可以签订纯获利益的合同或与其年龄、智...查看全文

问学徒工是否需要签订劳动合同？

答

学徒签订劳动合同后，可以依法提出辞职。辞职和离职的流程包括提前提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续、解除或终止劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，最后归档档案并结清工资。...查看全文

问个体户请帮手带学徒需要签订合同吗

答

法律分析：一、个体户请帮手带学徒需要签订合同吗依据我国相关法律的规定，个体户请帮手带学徒如果是属于非全日制用工的不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同...查看全文

问如果是15岁学徒算不算童工

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法律分析： 15岁学徒属于童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。依据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问法律规定的学徒工要签合同吗？

答

学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问15岁签合同违约要赔违约金吗

答

未满18岁的劳动者签署劳动合同违约不需要承担违约责任，提前离职也不算违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定服务期和保密义务，并约定相应的违约金和竞业限制。违约金不得超过培训费用或经济补偿，竞业限制期限不得...查看全文