法律规定的学徒工需要签合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定的学徒工要签合同吗？

学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问学徒需要签订合同吗？

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与雇主签订合约?以下关于“学徒是否需要签订合同”的问题由法律在线编辑回答...查看全文

问学徒需要签订合同吗？

答

一、学徒需要签订合同吗？劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作...查看全文

问15岁学徒需要签合同吗

答

法律分析：劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于《劳动合同法》。作为用人单位，应该与学徒、实习生签订协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确学徒、实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细...查看全文

我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释都没有对学徒工资做明确规定，只是对实习期的工资有规定。但有规定最低工资标准，所以即使是学徒也不能低于当地最低工资标准。美甲学徒有工资吗学徒工受劳动法保护，工资标准不得低于当地最低工资...查看全文

问学徒工是否需要签订劳动合同？

答

学徒签订劳动合同后，可以依法提出辞职。辞职和离职的流程包括提前提交辞职报告、进行离职面谈、办理离职手续、解除或终止劳动合同、办理社会保险和公积金等手续，最后归档档案并结清工资。...查看全文

问学徒要签劳动合同吗

答

劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分,不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。 &...查看全文

问学徒要签劳动合同吗

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问学徒薪资的法律规定？

答

律师解答：所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

问学徒薪资的法律规定？

答

法律解析：所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

问学徒需要和公司签劳动合同吗

答

问学徒要签订劳动合同吗

答

需要。从劳动法上来讲,没有学徒期的概念。不签订劳动合同的风险很大。1.可以形成事实劳动关系。事实劳动关系的认定标准:双方是否存在管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2.用工...查看全文

问学徒是否需要签订劳动合同？

答

学徒、实习关系不属于劳动关系，只有在满足用人单位录用条件后，双方在平等自愿的情况下签订劳动合同才能确立劳动关系。实习期一般为90至180天，但根据个人情况和单位组织可能有所不同，医疗行业的实习期尤其特殊，最短为半年，有时甚至超过一...查看全文

问学徒是否需要签订合同协议？

答

学徒和实习生需要与用人单位签订协议，但不属于劳动合同关系。协议应明确实习时间、工作内容等细节，并可购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。只有学徒、实习期满并符合录用条件，双方在平等自愿的原则下，才能签订劳动合同建立劳动关系。实习期一般为...查看全文

问法律规定实习生需要签合同吗？

答

实习生一般情况下不需要签劳动合同，而是形成劳务关系。试用期合同可以约定，但试用期不得超过规定期限。劳动者应要求企业先签约再试用，以保护自己的权益。上学期间的兼职属于劳务关系，不需要签订劳动合同。...查看全文

问工厂里学徒安法律来说最长多久算学徒期过了学徒期必须要签劳动合同

答

根据劳动法规定，见习期满合格者办理转正手续，评定职称，确定职务和工作岗位。不合格者可延长见习期或降低工资，表现特别不好者可被辞退。大中专、技校毕业生仍需执行一年的见习期，其中可约定不超过半年的试用期。学徒工最长期为一年，超过一年需...查看全文