律师解答： 所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文

我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释都没有对学徒工资做明确规定，只是对实习期的工资有规定。但有规定最低工资标准，所以即使是学徒也不能低于当地最低工资标准。 美甲学徒有工资吗 学徒工受劳动法保护，工资标准不得低于当地最低工资...查看全文

学徒工受劳动法保护，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。1、受劳动法保护。2、应该发工资，不得低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之...查看全文

学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一...查看全文

法律解析： 劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资，就是指用 人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：(一...查看全文

学徒工应该签合同。...查看全文

律师解答： 日工资计算的法律规定如下：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期...查看全文

法律解析： 我国法律对大学生实习期工资是没有明确规定的，大学生实习工资一般由实习单位与大学生约定，约定后双方签订实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 地区不一样、职称不一样工资水平就相差大了。在东部发达地区一般4000~~6000，有职称的：7000~~13000；在中部及东北地区：一般2000~~4000，有职称的：3500以上；西部工资又少一个等次，但是如果是去...查看全文

法律解析： 单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付...查看全文

律师解答： 单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付...查看全文

律师解答： 公益岗位职工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据...查看全文

法律解析： 单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说，工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付...查看全文

法律解析： 公益岗位职工工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。工资总额包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了拖欠工资的相关法律规定，包括按合同支付工资、不得扣除工资、不得无故拖欠工资、应定期发放工资等。劳动者可根据劳动合同法的规定，向雇主申请支付令来要求支付工资。雇主还应严格执行劳动合同的规定，不得强迫加班...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。同...查看全文

法律解析： 扣工资的法律的规定:1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一 的，人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要...查看全文

法律分析：企业所得税：“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人...查看全文

法律分析：加班薪资的法律规定是：安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文