法律解析： 1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；...查看全文

律师解答： 1.日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）；2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200%的工资；...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

日工资计算的方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 休息日加班：...查看全文

文章首先解释了劳动法对于日薪的计算方法，即按月工资收入除以月计薪天数得到日工资。其次，文章提到了相关的法律依据，包括工资支付暂行规定和工资发放暂行条例。 劳动法规定日薪的计算方法及相关法律依据。 重点总结：劳动法规定日薪的计算方法...查看全文

律师解答： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法律依...查看全文

法律分析：日工资计算的法律规定如下：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内...查看全文

一、劳动法规定的日薪如何计算首先，最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...查看全文

现在劳动方式多样化，有固定职工、小时工以及做一休一工作模式，例如24小时便利店员工、酒店服务人员等，不同的工作模式工资计算方法也是存在一定区别的，那么你知道月工资与日工资该如何计算吗? 一、工资标准 1.用人单位在节假日安排劳动...查看全文

法律解析： 双休日工资是指员工在双休日加班所获得的收入。根据劳动法相关规定，员工在双休日加班应当享受加班费或者调休补偿。对于加班费，计算方法可以分为按小时计算、按日计算、按月计算三种方式。按小时计算是指将员工在双休日加班的实际工作...查看全文

法律分析：一、劳动法规定如何计算日薪劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度...查看全文

日工资计算方法及相关法律规定。根据工资支付暂行规定，工资需按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作时，需按不低于规定标准支付工资。...查看全文

日工资计算方法有两种：按平均法定工作天数计算和按平均日历天数计算。在前者中，公休日和法定节假日缺勤不计算为缺勤天数；而在后者中，缺勤天数包括公休日和法定节假日。根据劳动法律规定，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...查看全文

通过计算月工资收入除以月计薪天数来确定最低工资标准的日工资，其中月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。...查看全文

工作日加班时薪计算及时间标准。工作日加班时薪按小时工资基数的150%计算，根据劳动合同或集体合同约定确定工资基数。加班工资以小时为单位计算，月标准工作天数为21.75。...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定的时间、地点、方式和标准支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或诉讼。在进行赔偿时...查看全文

日薪资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国...查看全文

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》规定，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷2.175。月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊津贴和法定福利待遇。...查看全文

律师解答： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

法律分析：法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日三薪工资计算方式...查看全文