通过计算月工资收入除以月计薪天数来确定最低工资标准的日工资，其中月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定如何计算日薪劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

文章首先解释了劳动法对于日薪的计算方法，即按月工资收入除以月计薪天数得到日工资。其次，文章提到了相关的法律依据，包括工资支付暂行规定和工资发放暂行条例。 劳动法规定日薪的计算方法及相关法律依据。 重点总结：劳动法规定日薪的计算方法...查看全文

法律解析： 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一...查看全文

法律分析：一、日工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...查看全文

作为劳动者来说，工资是我们向单位付出劳动后应得的报酬。工资形式一般可以分为日薪，月薪，年薪等，最常见的还是月薪，那么一个月下来我们的日均工资是多少呢，劳动法规定日均工资如何计算方法呢?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。一...查看全文

律师分析:日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其...查看全文

工资是每个劳动者最关心的问题。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。那么，究竟日工资怎么计算的呢?为此， 一、日工资怎么计算 劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全...查看全文

日薪资计算方法：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算) 小时薪资计算方法：小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

律师解答： 日工资计算的法律规定如下：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定标准工作时间以外工作，用人单位应按照不同情况支付相应工资。延长工作时间按劳动者小时工资标准的150%支付，休息日工作按200%支付，法定休假节日工作按300%支付。计件工资劳动者延长工作时间也...查看全文

律师解答： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

日工资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(...查看全文

律师分析： 根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除...查看全文

根据所提供的信息，计算劳动者单日工资的具体方法如下：首先，将每月工资除以每月工作天数来确定单日工资。在不考虑请假等情况下，每年的工作天数为365天减去104天，即261天。将261天除以12，得到每月的工作天数为21.75。然后，...查看全文

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，...查看全文

律师解答： 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下： 1，日工资：月工资收入÷月计薪天数。 2，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...查看全文

国家规定日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，每天为21.75天。周六日加班需支付不低于工资的200%报酬。双倍工资最多可支付11个月，用人单位在用工满一个月后未订立劳动合同需支付双倍工资。...查看全文

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》规定，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷2.175。月工资收入指的是最低标准月薪，不包括加班费、特殊津贴和法定福利待遇。...查看全文