一、劳动法规定日薪怎么算
首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（104天）÷12月＝21．75天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。
二、相关法律依据
工资应在与劳动者约定的日期支付。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资发放暂行条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动法规定的日薪计算方法
律师回答
摘要：文章首先解释了劳动法对于日薪的计算方法，即按月工资收入除以月计薪天数得到日工资。其次，文章提到了相关的法律依据，包括工资支付暂行规定和工资发放暂行条例。
劳动法规定日薪的计算方法及相关法律依据。
重点总结：劳动法规定日薪的计算方法为月工资收入除以月计薪天数，相关法律依据包括工资支付暂行规定和工资发放暂行条例。
劳动法规定日薪的计算方法及相关法律依据。
延伸阅读
劳动法中关于工资计算的规定
劳动法中关于工资计算的规定主要是指根据劳动合同约定或者国家相关法律法规的规定，确定劳动者的工资计算方式和标准。根据劳动法的规定，工资计算应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入，并按照约定的时间周期进行结算。此外，劳动法还规定了加班工资、休假工资、年终奖金等特殊情况下的工资计算方式。根据劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并保障工资支付的合法权益。同时，劳动法还规定了违反工资支付规定的法律责任，以保护劳动者的合法权益。总的来说，劳动法中关于工资计算的规定对于保障劳动者的工资权益具有重要意义。
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结语：根据劳动法的规定，工资计算应当包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入，并按照约定的时间周期进行结算。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，保障工资支付的合法权益。劳动法中关于工资计算的规定对于保障劳动者的工资权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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