劳动法工资算法：用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计...查看全文

劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，分别根据月工资、实际出勤天数或加班小时数来计算。月实际工资=月工资÷21.75×26，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍...查看全文

律师解答： 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下： 1，日工资：月工资收入÷月计薪天数。 2，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...查看全文

日薪资计算方法：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算) 小时薪资计算方法：小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

法律分析：五一节放三天假，但只有五一一天属于法定节假日，因此在五一那天安排加班的，需要支付三倍工资。在另外两天安排加班的，属于正常休息日加班，支付双倍工资。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十...查看全文

新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病假证明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，且造假行为严重者将被开除。...查看全文

法律解析： 工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

劳动仲裁中，用人单位需支付劳动者工资，包括节假日和休息日。工资至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在...查看全文

法律解析： 本次调整基本养老金的人员范围为2020年12月31日前（含当日）已按月领取基本养老金的退休人员，以及2020年12月办理退休手续，并按2020年标准计发基本养老金的退休人员。 （一）定额调整。 每人每月加发45元，企业...查看全文

律师解答： 本次调整基本养老金的人员范围为2020年12月31日前（含当日）已按月领取基本养老金的退休人员，以及2020年12月办理退休手续，并按2020年标准计发基本养老金的退休人员。 （一）定额调整。 每人每月加发45元，企业...查看全文

文章首先解释了劳动法对于日薪的计算方法，即按月工资收入除以月计薪天数得到日工资。其次，文章提到了相关的法律依据，包括工资支付暂行规定和工资发放暂行条例。 劳动法规定日薪的计算方法及相关法律依据。 重点总结：劳动法规定日薪的计算方法...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收...查看全文

法律分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...查看全文

律师解答 工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：。周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8...查看全文