律师解答： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收...查看全文

律师解答： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...查看全文

法律解析： 双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平...查看全文

律师分析： 劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间...查看全文

日薪资计算方法：日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的薪资计算) 小时薪资计算方法：小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：薪资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数。然而，工资计算方法不止一种，受缺勤、迟到、早退等因素影响，需根据公司规定确定。...查看全文

劳动法工资算法：用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计...查看全文

新劳动法请假制度，病假：病假证明必须由公司指定的正规医院开据，员工拿回公司的病假凭证必须包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。公司发现病假证明不合格将扣除员工当天工资及全勤奖，且造假行为严重者将被开除。...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

律师解答： 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下： 1，日工资：月工资收入÷月计薪天数。 2，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...查看全文

法律解析： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、...查看全文

法律分析:工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

法律解析： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工...查看全文

1、按两倍薪资计算一般是指按劳动者的月薪资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的薪资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文