律师解答： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。 【法律依据】： ...查看全文

职工病假薪资按不低于当地最低薪资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规章，用人单位职工病假薪资，由用人...查看全文

法律解析： 1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80...查看全文

法律分析：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。...查看全文

法律解析： 病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一...查看全文

1、按两倍薪资计算一般是指按劳动者的月薪资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时，劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的薪资，但以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月薪资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规章，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月薪资，应当按照劳动者应得的薪资计算。 何谓应得薪资，按照该条例的解释包括...查看全文

一、劳动法带薪年假如何计算 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的...查看全文

法律分析：一、劳动法规定如何计算日薪劳动法日工资计算标准，是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：1、制度...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数。然而，工资计算方法不止一种，受缺勤、迟到、早退等因素影响，需根据公司规定确定。...查看全文

一、浮动薪资的简介 浮动薪资也称非固定薪资，是固定薪资的对称。一般指劳动者的薪资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的薪资核算形式。 浮动薪资的突出特点：改变完全按照参考薪资标准发放等级标准薪资的办法，将职...查看全文

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 二、相关法律法规 《劳动法》 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

薪级工资是根据工作表现和资历设立的，有多个级别。薪级工资标准由相应的薪级确定，每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑任职年限和套改年限。工作时间起点的确认原则根据不同情况而定。扣除年限包括处分和未参加考核的年限。学习时间按国家...查看全文

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。 2、用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。 中华人民共和国...查看全文

解除劳动合同经济补偿的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

一、薪资如何计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

法律解析： 工资计算方法是：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文