劳动法薪资如何计算

律师回答

日薪资计算方法:日薪资=月薪资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的薪资计算)

小时薪资计算方法:小时薪资=月薪资收入÷(21.75×8)

二、相关法律法规

《劳动法》

第四十六条:薪资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。

第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

第四十八条:国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章,报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

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