劳动者薪级工资是如何计算的？-法律问答|晖律网

劳动者薪级工资是如何计算的？

回答于2024-04-17 阅读（1417）

律师回答

摘要：薪级工资是根据工作表现和资历设立的，有多个级别。薪级工资标准由相应的薪级确定，每个薪级对应一个工资标准。确定薪级需要考虑任职年限和套改年限。工作时间起点的确认原则根据不同情况而定。扣除年限包括处分和未参加考核的年限。学习时间按国家规定计算。工作人员的薪级工资可以根据任职年限和岗位进行套改。工资中包含岗位工资和薪级工资两种类型。

薪级工资跟职工平时在工作中的表现和工作年限是有一定的关系的，而且这个等级是有很多级别的。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
在我国的劳动关系中，用人单位是需要按时的为劳动者发放相应的工资报酬的，需要注意的是，劳动者的工资中其实是包含岗位工资和薪级工资两种工资类型的，不同的工资类型，所适用的发放和确定的标准也是不同的，此时是要多加了解的。

延伸阅读

结语：薪级工资是根据职工在工作中的表现和工作年限而设立的工资等级。根据不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限确定薪级。工资套改时，可以合并计算相同等级岗位的任职年限。实际工作时间起点根据不同情况确认。扣除年限包括受处分年限和未参加年度考核的年限。学习时间不计算为工龄，按国家规定的学制计算。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并合并计算任职年限。请详见组织人事部网站工资改革专栏了解更多信息。在劳动关系中，用人单位需按时发放岗位工资和薪级工资，标准有所不同，需要多加了解。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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