公务员职务工资对照表单位：元国家级正职4000一级国家级副职3200二级至四级省部级正职2,510四级至八级省部级副职1,900六级至十级厅局级正职1,410~1,290八级至十三级厅局级副职1,080~990十级至十五级县处级正职830~760十二级至十八级县处级副职640~590十四级至二十级乡科级正职510~480十六级至二十二级乡科级副职430~410十七级至二十四级科员380十八级至二十六级办事员340十九级至二十七级

教师薪级工资怎么计算

１、任职年限　　从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当前年限。　　实际工作时间起点按以下原则确认：　　①招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。　　②大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。　　③大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。　　④部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。　　⑤国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。　　扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。２、套改年限　　套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除１９９３年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。　　四、教师薪级工资的计算　　按照《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》来看，教师的基本工资标准提高到每月１３９０元至４８５０元，薪级工资标准提高到每月２１５元至６３５５元。　　教师岗位分为１３个等级，每类岗位中，还有等级之分。教师岗位分为高级（正高、副高）、中级和初级，而在正高岗位中，又细分为四级（一到四级），副高则有三级（五到七级），中级有三级（八到十级），初级也有三级（十一到十三级）。　　具体到个人，教师薪级工资的计算，就按照自己的任职年限和套改年限，查《事业单位专业技术人员基本工资标准表》。　　并且，根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案的通知》（国办发〔２０１６〕６２号）规定，“中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高１０％”。

薪级工资怎么计算方法

计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，对应的工资标准是215元，薪级为10时，对应的工资标准是472元。事业单位工资套改表计算方法如下：1、岗位工资的套改，中学高级职称按照专业技术七级岗位对应工资，就是930元；2、中学一级教师职称，或者同级别职称，按照十级岗位对应工资，那么就是680元。3、中学二级教师按照十二级岗位工作标准，对应的工资为590元。本次工改增加额举例说明：比如张三在1996年毕业参加工作，在2001年获得了一级教师的职称，在这个期间工作是没有简单的，工作年限为11年，他的套改年限为15年，任职为5年，一级教师职称对应的工资标准是680元，套改年限工资为17级341元，中小学教师是可以享受加10%的，工改前职务工资就为535元，津贴为229.3元，那么本次净增加的工资就是（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。

薪级工资是怎么计算方法

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

事业单位薪级工资怎么算

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。一、岗位工资1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间注须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。二、薪级工资1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。3、计算岗位工资计算公式：S=K （1+N Q)S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。

公务员工资级别

根据我国公务员法规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。