1、基本薪资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本薪资。
2、工龄薪资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励薪资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助薪资
(1)车补，随薪资每月发放，标准=基本薪资÷5，逢一进十。
(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本薪资÷3，逢一进十。
(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规章的节假日等0元。三年一调。
(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本薪资÷10，按月发放，三年一调。
(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别薪资。除养老、医疗补助按现行政策有哪些执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本薪资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前薪资×80%。三年一调。
